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創造良好工作環境的5S管理-以辦公室為例
2019/08/09 瀏覽數:332

創造良好工作環境的5S管理-以辦公室為例

5S活動說來簡單,容易流於常規的活動,需要持之以恆,並養成良好的習慣,不要認為5S推動佔的工作比重很小,想把它省略掉,這是錯誤的觀念。5S推動須將其作為一個過程,遵循PDCA循環的原理,按照PDCA的流程會相當有效。

「員工提案」的小技巧
2019/08/02 瀏覽數:371

「員工提案」的小技巧

企業依據本身的體質與需求,選擇適當的工具運用,而能唾手可得的方法就是「員工提案」。員工將經驗轉化為文字敘述的過程小技巧,隨時要有問題意識、列出你所期望的工作流程、任何的點子及靈感養成隨時筆記的習慣。

員工要的「幸福企業」!?
2019/07/25 瀏覽數:378

員工要的「幸福企業」!?

新世代選擇工作時,除了會考慮薪資待遇、升遷發展等基本條件,個人成長相關的福利措施包括教育暨進修機會及各相關講座。近年來已婚婦女投入就業市場,企業也向家庭發展,逐漸以生活照顧取向的福利方案,包括個人假期、托兒服務、陪產假、育嬰假、健康檢查、教育訓練、彈性工作、托兒服務、健身設施、健康諮詢、分紅入股、員工紅利、福利品供應與租屋補助等,而具有工作時間的自主性與選擇性的彈性工作、部分工時制等,也逐漸成為新趨勢。

獎項申請-現場複審評審準備重點-以國家品質獎為例
2018/03/01 瀏覽數:2062

獎項申請-現場複審評審準備重點-以國家品質獎為例

國家品質獎依評審作業流程,當收到進入複審通知,從過往得獎者經驗分享現場評審的當日,以自家辦喜宴心態,從歡迎評審蒞臨至高階主管全力投入,每項環節皆不斷的排練及演練,才能在複審評審時有完美的呈現。

檢視職場壓力,樂在工作
2017/05/09 瀏覽數:6025

檢視職場壓力,樂在工作

在忙碌、多變的社會環境裡,過重的工作壓力就像是種文明病。適時檢視職場壓力,傾聽內心的聲音,適時紓解壓力,追尋幸福的職場生活。有句話說,「休息是為了走更長遠的路」,值得我們在工作忙碌之餘,細細品味一番。

【求新求變、客戶滿意、利益共享】得獎者之參獎歷程標竿分享
2016/01/06 瀏覽數:2546

【求新求變、客戶滿意、利益共享】得獎者之參獎歷程標竿分享

「國家品質獎」之精神乃為期許企業組織得以藉由參與獎項的申請,以提升自我組織於「追求卓越、持續改善」的經營能力,而不是唯一僅以「申請」或「得獎」為展現企業組織已具有「追求卓越、持續改善」的能力。

淺談高齡時代來臨的終身學習
2015/04/29 瀏覽數:6308

淺談高齡時代來臨的終身學習

要如何因應高齡時代的來臨?

  終身學習(Lifelong Learning)即是指「一輩子的學習」。自古以來即有「活到老,學到老」、「學海無涯,學無止盡」的說法,人不能在自己成為老人時,才開始認真瞭解老人,因為每個人都會朝向「成為老人」的目標逐漸邁進。

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