吳偵宜 - 相關文章

  • 以「決心、熱情與制度」推動知識管理
    • 吳偵宜

    有關知識管理的定義、概念與方法,已有很多書籍、研究、活動可以找尋、可以聆聽,但部分組織卻不易推動KM,部分原因在於KM無法入員工的心、無法激起參與KM的熱情,建議企業可從決心、制度、熱情開始推動知識管理,才能成功、持續推動知識管理。