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數位科技下的主管挑戰

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  在工作團隊中,主管是帶領團隊夥伴以及達成工作任務的重要領導者。然而在數位科技的時代發展下,在管理執行上勢必要有所調整及改變,才能符合時下的管理才能。

在EMBA雜誌中有提到,倫敦商學院的教授葛瑞騰(Lynda Gratton)認為未來會有4個發展方向,以下就來跟大家說明。

  第一,由於人工智慧技術不斷成熟及自動化應用率提升,因此主管擔任協調者的角色會逐漸產生變化及挑戰。

  第二,科技發達讓人方便取得資訊,更清楚瞭解自己與別人的情況,因此主管與部屬之間是對等關係,對於職場能抱持一定的理解程度及成熟度。

  第三,科技將權力主軸由原先傳統的垂直轉變為水平。例如:員工除了與主管學習之外,也能與夥伴學習。此外,社交平台產生的影響力,主管再也不能默默躲在頭銜之後。

  第四,平台式經濟模式的竄起,提供更多具有兼差性質、彈性工時的工作管道。

  以上與大家說明的,聽完後,會不會覺得未來主管們要面臨的問題挑戰及改變還真多阿!

  各位主管們,趕緊重心思考自己的角色定位,充實自己,具備更多的技能吧。

  以上是今天的分享,我們下次見,掰掰~

 

MKC編輯小組整理

參考資料:EMBA世界經理文摘NO.364(2016/12)

 


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