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讓你的職涯人生不一樣

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  每天工作忙忙忙,在這樣的環境下,你是否還有時間靜下心來思考自己的職涯發展?!為了能夠將自己的能力專長有所發揮,並且能對自己的職位有所成長精進,以下有四種建議,

希望能幫助你進行有效的策略思考。

首先,逼自己挪出時間思考

  當工作一忙起來,想要有時間進行策略性思考,是不可能的,所以更應該要強迫自己排出時間進行自我反省。我們可以找身邊信任、友好同事,組成一個團隊,訂定共同目標,互相討論、切磋、執行,最後想辦法達成那個目標,彼此的腦力激盪,產生新火花,將能帶給你不同的想法。

第二,想一想接下來該怎麼做

  先釐清自己的目標,像是晉升管理職、創業當老闆等…當設立好目標後,你應當先想,我要達成這目標,目前能力足夠嗎,是不是要多培養哪些技能或具備某些資格才行。一步步釐清後,就從現在開始採取行動來補足。 

第三,新工作價值的產生

  在工作上若能改變原先做事方式,提出創新、深入並具有價值的專案計畫,例如,整合公司內部舊有流程、投入新產品研發,從片段、被動的接收訊息,轉變為自我導向,這些雖然無法立即見效,但是長期下來是很重要。

最後,外部聲譽的建立

  有研究指出從外部招募進來的人員,比內部員工晉升到同職位的薪水高,但表現不見得比較好,可見在組織內部的員工,專業是應當的,相對得不到重視。面對這種狀況,必須建立良好外部聲譽,好讓自己有更多的機會。那要如何建立呢?可以向外投稿期刊論文、在研討會上擔任講者等,讓自己在專業領域中持續獲得關注。

  如果大家能開始專注在這四大步驟,排出時間提早開始為未來做準備,相信大家會更容易得到自己理想中的職位。

 

參考資料:哈佛商業評論繁體中文版No.131

 


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