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反轉價格為價值之爭最佳路徑:產官學訓強聯手 技能檢定制度接地氣

為提高產業的技能水準、建立完備之證照制度,勞動部勞動力發展署自民國63年開辦技術士技能檢定業務,迄今逾40餘年各類檢定措施已臻完備。累計至目前技能檢定已開發217種職類;開辦之職類為140種,具法規效用職類有71種;107年度近58萬640報檢人次、歷年技能檢定核發技術士證逾839萬張,一路走來,技能檢定不僅成為企業翻轉價格之爭的最佳路徑,更是驅動臺灣產業升級轉型的豐沛人才庫。

產業環境變動 跨界聆聽需求

近期隨著貿易戰、區域協定等國際經濟情勢,加上技術快速發展導致競爭加劇,臺灣產業值此關鍵轉折之際,人才之良窳影響深遠。勞動部勞動力發展署為掌握產業對於技能檢定測試內涵的需求,於107年10月邀集6大工商團體、10大國內工會團體、相關部會及辦理檢定單位等代表召開「技能檢定政策溝通平台會議」,並依會議結論,將140種職類依屬性分為8大職群,更進一步召開「技能檢定制度意見交流」、「職類規範檢視」及「術科測場地訪視」共116場次會議,947人次的產官學訓相關領域專家學者積極參與討論,貢獻寶貴的意見,同時,透過會議共識優先就26種職類進行檢定內涵通盤檢視。

擴大參與 建置規範 優化題庫導入科技

勞動部勞動力發展署職能標準及技能檢定組邱月雲組長說明,技能檢定改善策略與具體作法包括:擴大產業參與規範及試題命製、建置規範(題庫)定期汰換機制,期透過每職類每3年召集產官學訓共同檢視並修正職類規範及題庫機制,以全面完成140種職類規範及試題檢視,強化技能檢定與產業用人需求之鏈結。

另外,在優化題庫命製及監評人員遴選機制方面,將提升題庫命製及監評人員之產業比例至50%以上,並規範題庫命製人員有25%為新任委員,期望透過產業擴大並充分參與,以活絡遴聘人才庫。

此外,在改善機具設備老舊不符產業需求方面,將修訂機具設備補助要點,提高補助額度,以增加機具設備升級誘因;並規劃術科測試機具設備更新須提前3年先行預告之規範,以利及時進行設備汰換,因應產業需求。

訓檢用合一 增加情境題比例

為使技能檢定鏈結產業需求,中華民國電氣業全國總工會常叔行秘書長即指出,目前需要盡快提升訓檢用的效益:「訓檢用合一是技能檢定主要目的,然而像室內配線、冷凍空調裝修等職類存在用電危險性,檢定試題不應僅有步驟背誦,應提高情境題比例,以提升技術士應變能力及實務操作技術。」常叔行秘書長也強調,改進符合產業現況的檢定工具及設備,也是重點調整方向之一。

中華民國全國工業總會陳鴻文處長指出,在現行的實務操作上,對於技術技能檢定之題庫命製人員﹑監評人員在遴選標準上傾向以一個職類為限的做法,但法規上有但書是,經中央主管機關公告者,並不在此限。陳鴻文處長建議,依循法規的基礎下,從檢討年資規定到調整監評人員回訓方式給予更靈活彈性的做法,達到聘任更多跨領域專長且有意願之產業人士共同參與,更有效地擴充人才庫。

政府與產業攜手 培育具即戰力的人才

展望未來,為了順利推動改善措施,讓技能檢定制度更符合需要,勞動部勞動力發展署呼籲產業界一起參與相關工作!除了持續邀請相關公(工)協會、團體推薦符合資格人員參與遴選,擴大遴聘之人才庫;並邀請產業界投入術科測試合格場地建置,提升技能檢定服務量能及品質,產官攜手合作,建構持續精進的技能檢定制度,打造優質技能人才前哨站,以驅動產業創新,帶動國家競爭力。

勞動部勞動力發展署職能標準及技能檢定組邱月雲組長

勞動部勞動力發展署職能標準及技能檢定組邱月雲組長表示,技能檢定制度因應國際經濟情勢加上技術快速發展,廣納各界意見鏈結產業對技能檢定的需求,強化技能檢定內涵與作法,為產業及國家打造優質技能人才前哨站。

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