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2019/10/10 瀏覽數:134

2019年美國培訓年會–5G、VR及培訓

依據個人參加2019年美國培訓年會,所觀察到之5G、VR及培訓結合之未來發展趨勢。

2019/09/25 瀏覽數:258

如何展現連結企業經營的訓練成效

提到企業訓練成效,人資人員經常展現出:辦班(學員)數、課程滿意度、通過測驗人數…等成果,但這些數據很難達到經營者對幕僚單位的要求,因為所投入的成本、資源看起來不一定連結到價值的產出,如何去確認兩者間的關聯性,需要我們去突破與證明。

2019/09/23 瀏覽數:288

日本經濟產業白皮書:少子高齡化,勞動力崩壞!》日企「用人」更要「育人」

2019年3月,日本經濟產業省公佈強化日本企業競爭力的報告書。此一調查報告書認為,目前日本企業處在數位化趨勢帶來的創新需求、全球化趨勢帶來的多樣化競爭,以及少子高齡化帶來的勞動力不足挑戰下,必須優先調整人力資源政策,才能進一步提昇其在全球產業的影響力。

2019/09/19 瀏覽數:457

來自美國培訓大師BOB PIKE的CORE創意教學技巧原則

本篇文章主要在介紹美國培訓大師BOB PIKE所提倡的CORE教學技巧原則與運用,包括講師如何開場、激發學習者動機、回顧學習活動與課程的結尾相關技巧。

2019/08/27 瀏覽數:501

設計屬於自己的教學遊戲

遊戲化是近年來在教學領域很熱門的議題,透過本篇文章簡單闡述教學用的遊戲與遊戲化的差異,更主要在介紹以學習者為中心的教學設計和開發教學用的遊戲步驟。

2019/06/25 瀏覽數:1286

誰能準時下班?》日本的傳統「就社」 與創新「就職」

2019年1月22日,日本經濟團體連合會(經團連)在年度勞資交涉(春鬪)之前,發佈了《經營勞動政策特別委員會報告》,宣示日本將從過去以「會社」(公司)為主的「就社式僱用」,轉為以職務為主的「就職式僱用」。

2019/06/24 瀏覽數:1282

IBM》人性溫度X科技體驗 IBMer的第一也是唯一

IBM在全球擁有超過35萬名以上的員工。在HR工作上導入AI後,不僅讓人資部門從繁重行政工作解脫,還有7成員工擁有未來技能⋯⋯轉型常讓員工聞之色變,但IBM這尊藍色巨人的轉型,究竟是如何讓員工滿意度提昇5成以上?

2019/06/17 瀏覽數:1325

HR新同事上工了》快篩人才減少200小時

招聘工作進入了全新世代,AI已能做到幫人資部門省下「洪荒之力」,快篩人才減少200小時,分擔招聘流程中的各種任務,當AI幫招募者節約越多時間,也就留下更多HR思考、評估的空間,以便最終做出人才決策。

2019/06/03 瀏覽數:1179

做這件事讓履歷表石沉大海》按讚追蹤的副作用

過往我們熟知的「職務徵信」,常是企業HR利用電話、人脈等打聽應徵者的工作表現與特質。然而,這些沒探聽就不知道的祕密,Facebook和Instagram早就替你吃下「誠實豆沙包」了……

2019/05/31 瀏覽數:1598

淺談企業建立內部講師與授課技巧

企業經營管理重視「知識與人才的傳承」,「培育內部講師」是重要做法之一,內部講師在提供課程準備及臨場授課方面,必須掌握學習者的動機與目的,提供適當課程內容及活用授課技巧,方能達到企業內部訓練最大學習效果。

2019/05/06 瀏覽數:1325

上有老、下無小的缺工進行式》日本職場空襲警報

日本面臨從藍領到24小時超商的全面性缺工,除了引入更多女性與高齡勞動力來補上缺口,日本政府更將招募目標放至海外的年輕人才身上。

2019/04/26 瀏覽數:1410

人力創新~HR再造可借力使力的3個主軸

人力是企業組成關鍵的要素之一,好的人才組成好的團隊,好的團隊營造好的氛圍,好的氛圍建立好的文化,如此一來才能創造組織人才活水、源源不絕。

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