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2016/07/07 瀏覽數:2199

宇萌數位科技執行長白璧珍》建構AR/VR生態鏈 擴大產業讓人才湧入

現代科技突飛猛進,現實生活中提供人們的各項需求,已從實體延伸到虛擬實境(AR),近年更進一步到擴增實境(VR)。儘管台灣的技術發展不容小覷,但相關產業面對這股快速竄起的新趨勢,要想培育人才、創造人才,除了要求其本身具備基礎實力,透過在職訓練強化人員專才、建立AR/VR生態鏈,並放眼國際,將更能事半功倍。

2016/04/07 瀏覽數:1989

快經濟時代 企業的競爭優勢只能活365天》你的組織中「創新匪類」人才水位乾涸?

商業4.0、快經濟時代,跨界整合企業、產業、國界,翻轉的速度超越我們的想像,導致策略、平台、組織、人才的驟變;生態平台的競爭,企業的平均壽命越來越短,企業的優勢只能存活365天。面對變動頻繁的競爭,人才必須全球思維力、靈活思考力、數位營運力、關係深化力等4大關鍵能力,方能基業長青。

2016/04/07 瀏覽數:1831

AppWorks之初創投合夥人詹益鑑博士》數據能力+群眾智慧 i人才驅動新經濟

「群眾智慧」與「數據能力」是新經濟或網路思維的核心,因此當前最缺乏也最炙手可熱的,正是擁有理解數據與群眾智慧的能力,能用數據來解構,參透網路時代經濟議題的i人才。

2016/03/25 瀏覽數:2573

綠色環保家具產業-讓Made in Taiwan的家具在國際舞台上更亮眼

綠色環保家具群聚業者,為因應綠色環保的國際趨勢,從材料、製程到產品符合綠色環保之各項要求,在減少對環境的破壞的同時,生產出高品質的綠色環保家具。綠色環保家具群聚著眼不只是國內之市場,同時期望能透過群聚整合厚植開拓國際市場之能量。不斷開發新的技術、新產品及各樣新設計的開發,致力於提升產品之附加價值,增加產品之競爭力。經由實力之厚植,上、中、下游間建立緊密的互動關係,進而國內、外行銷通路的拓展,讓高品質台灣製造的綠色環保家具行銷國內、外,最終期望能增加業績之提升,讓Made in Taiwan的家具在國際舞台上更亮眼的表現。

2016/03/18 瀏覽數:1603

寓教於樂-運用活動體驗學習

介紹目前企業經常使用的活動體驗學習,在規劃與辦理過程中,可參考文中所提的步驟加以運用,方能達成預期成果。

2016/03/10 瀏覽數:2052

兩種職能課程發展工具iCap與S-OJT異同之比較探討

以職能為導向發展的訓練課程已被普遍被證明是確保學習成效的有效方法之一,我國勞動部參考國外成功經驗所推動的iCAP-職能發展應用平台(Integrated Competency and Application Platform)計畫,旨在鼓勵公私部門發展各產業各專業領域之職能導向課程,以促進產業人力提升。而本中心於數年前曾出版美國學者Ronald L. Jacobs原著Structured On-The-Job Training (S-OJTTM)的中譯版「結構化在職訓練」一書,闡述如何運用結構化的手法,發展在職訓練課程。此兩者本質上均是以職能為導向的訓練發展工具,其間有諸多異同之處值得深究,也有可互補借鏡運用之處,本文就這兩者作比較探討,並進一步探討其發展應用互補與限制。

2016/03/10 瀏覽數:2034

職能導向課程規劃以「連鎖餐飲區域主管課程」之需求分析為例

��業(國家)職能基(標)準,可以讓人才供給端(學校/培訓機構),及需求端(產業/企業),對人才能力規格有相近標準,縮短產學落差。透過職能導向規劃可符合企業訓練的需求規劃降低訓練成本,與實際工作穩合,達到學以致用之目的。

2016/03/09 瀏覽數:2679

生產力4.0 人力 ?.0》產業升級須面對的才人與裁人課題

生產力提升至4.0的同時,人才亦應自我要求致力於培養不易被取代的本職學能。我們不願看到機器人反客為主的悲慘世界,不論產業如何轉型進化,都應以人為本,兼顧生產力與人力的均衡發展。

2016/03/08 瀏覽數:2758

兆和豐科技RGK夾爪王》抓住工業4.0 智能化生產龐大商機

工業4.0時代,智能自動化生產蔚為風潮,工業機器人裝置將扮演重要角色,而機械手臂不可或缺的夾爪,也隨之成為炙手可熱的明星。國內首屈一指的機械手臂夾爪研製公司兆和豐科技,順著這股上升氣流,以精湛的研發與整合實力,緊緊抓住工業4.0智能化生產的龐大商機。

2016/03/03 瀏覽數:3957

時間軸科技》超越機器的細膩體驗 UI/UX設計師正夯

隨著互聯網、物聯網的普及,無論是行動裝置、智能家電,基於介面的需求,UI/UX設計的重要性都將持續提升。由時間軸科技所營運的「friDay購物」,採用「策展」概念作為新商業模式,以人為核心,從人的需求出發,透過情境讓消費者發掘生活的想像,進而購買商品。

2016/03/03 瀏覽數:1517

訊息時代伯樂更SMART》e人資打造企業人才儀表板

人資部門往往被定義為行政部門,其實站在企業永續經營的發展策略上,HR應該是人才金礦的探測針和冶煉爐。進入數位化時代,伯樂要更聰明!e化人資,將員工最優秀的能力在崗位上極大化,企業也可藉此進行人力盤點,運用e化人資系統,建構人才儀表板,為企業下一個盛世儲備戰將!

2016/02/15 瀏覽數:1619

高效主管只做最渴望的事》每天最重要的5分鐘

1.在我們處理真正重要的事務之前,就有太多瑣事占據我們的注意力,使我們難以完成今天所有的工作。
2.撰寫使命宣言,思索現階段自己的生活領域重心,訂定2、3個我們覺得應該達成,且可以讓我們突破現狀的長期目標。
3.規劃短程、每週目標,並針對每個目標寫下落實步驟,全力以赴。
4.妥善利用做完一件事或被打斷後的5分鐘,想一下後續該處理哪件事,定時重整思緒,安排代辦事項的優先順序。