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2013/10/08 瀏覽數:2898

小林眼鏡 技術×管理×創意 服務100%

走進眼鏡行,店員首先是親切地拿出飲料單詢問想喝什麼飲料;
只是去配眼鏡,店家卻提供售後諮詢與主動發票兌獎服務;
販售眼鏡的員工,有將近一半擁有專業驗光科系學位;
小林眼鏡和傳統所想的眼鏡行很不一樣,利用專業技術、現代e 化經營管理與親切細膩的服務,創造出一百分的顧客滿意度。

2013/09/17 瀏覽數:2730

從美國職棒大聯盟紐約洋基隊談企業文化

美國職棒大聯盟紐約洋基隊,是目前所有職業運動隊伍中奪得最多次冠軍的隊伍,洋基如何在競爭激烈的運動職場中,多次榮獲美國職棒世界大賽冠軍,該隊的核心價值、人才培育與團隊精神,一連串的企業文化,使洋基成為美國職棒的常勝軍。

2013/08/30 瀏覽數:6777

企業永續發展的活力-淺談企業文化

企業在經過一段時間的互動與運作,會形成特有的文化,企業文化就是企業內大多數成員所共同擁有的價值觀與行為模式,包含觀念、語言和行為,又稱組織文化。

  「人」是企業最寶貴的資源。企業提供一個和諧、愉悅、有活力、富創造力、高生產力的環境,激發員工願意發揮所長,貢獻智慧,以企業文化紮根,注入永續發展的活力。

2013/06/21 瀏覽數:1918

有話好好說

近來穿越時空與豔鬥後宮的故事紅極一時、非常流行,尤其是爭寵奪愛時的明槍暗箭與唇槍舌劍,諸多台詞不僅大街小巷傳誦著,成為嘻笑怒罵的時下流行語;更令人發深省的是,人與人之間溝通是如此的重要,如何才能把話說好,如何才能有話好好說。

2013/05/13 瀏覽數:2070

領「導」 領「倒」

企業於21世紀所面臨的環境是高度變化的、經濟及環保兩方拉扯、全球化競爭的及消費者意識高漲的環境,因此企業會面臨許許多的問題,如果領導者沒有以積極主動的精神去面對及解決,絕對會對企業之經營造成嚴重之影響,演變成領「倒」企業邁向倒閉之途。因此必須成為一位成功領導者於企業經營過程中攻城掠池、過關斬將、兵來將擋、水來土掩、戰無不勝、攻無不克、旗開得勝,進而領「導」企業邁向永續經營之途。

2013/05/03 瀏覽數:2449

卓瑩光波-品牌走出大格局 兩代傳承「愛.溫暖」

第一代為逆境求生,困局轉業,從做汽車零件代工變身機能性紡織品研發設計;第二代接力將父母親的夢想化為行動,利用專利研發的奈米遠紅外線纖維,打造各式家用織品,建立自有品牌「唯家」,將這份擁有工研院奈米標章掛保證的「溫暖」傳遞出去。

2013/05/03 瀏覽數:2951

忠凱國際執行董事陳虹伃-創意+創新 開展事業舞台

高中時臨危受命一步步完成接班計畫,29 歲就執掌一家旗下擁有50 多位員工的企業,教練式領導尊重老臣,借力使力尋找外部資源,更以風險管理自我提醒接班梯隊的重要性,忠凱國際執行董事陳虹伃於有限時間創造無限可能,站在父親為她開展的舞台上大放光芒。

2013/05/03 瀏覽數:3492

鑫興機械業務經理蘇盈予-俄文高材生蹲低跳遠 帶領家族企業品牌路

從「我也是老闆」轉念「要做到讓別人忘記自己的身分」,
從一竅不通到擦亮鑫興機械的客製化機械專家品牌,
俄文高材生跨界機械業,應徵員工只問:要不要一起拚拚看?

2013/04/17 瀏覽數:2811

建設性衝突管理-步驟化劍拔弩張為一團和氣

職場衝突時常令人抓狂,面對這種情況,個人與主管都應具備良好的認知與溝通技巧,互相協助解決問題;有必要時,也可以援引外部的資源及第三方介入處理。最重要的是,平時就應建立組織的建設性衝突DNA,讓衝突成為另一種溝通的方式,避免成為職場隱形殺手。

2013/04/17 瀏覽數:1874

淩雲科技-學習與授權 驅動組織幸福的最佳處方

愉快的員工才能提供顧客優質服務,快樂的組織才有堅實的競爭力,但是公司大、薪水高不再是樂於上班、快樂工作的保證,團隊學習、充分授權、愛的管理與誠正信實,才是淩雲科技不變的員工幸福處方箋。

2013/03/14 瀏覽數:2396

成功農業產銷班的組織運作

產銷班的成功運作能夠為農民帶來生產及銷售兩方面的效益,本文以桃園縣大園鄉良質米產銷班的成功為例探討領導的模式。

2013/03/06 瀏覽數:2397

建立企業品德風潮

企業在生存環境與組織應變存活條件愈來愈艱辛困難下,當外部的變化對公司內部產生極大衝擊時,我們必須要具備適應環境的能力,以誠信道德腳踏實地認真邁進,相信最近這一波的全球經濟不景氣與企業寒冬,終會有雨過天情的一天,企業在成立的那一刻起,就必須相當重視兩件事: 一是企業文化、二是人文與品德上創造公司價值。