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2016/08/26 瀏覽數：6981薪酬制度的設計於人力資源管理中是非常重要的環節，一方面企業是用來換取員工的勞動力或知識設計產出的基準，另一方面員工則是透過薪酬的取得，以換取去生活物質的滿足。因此，企業應定期內部評估現行的薪酬制度，並規劃出公平、合理且具競爭力與激勵性的薪酬制度，進行適時的調整。
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2016/08/18 瀏覽數：61761. 低頭族」的英文字Phubber，是Phone（手機）和Snub（冷落、漠視）兩字合成的新字。 2.低頭族過度依賴手機，長時間沉溺於網路世界，不僅影響社交能力，更嚴重會造成注意力不易集中。 3. 一項調查顯示，有6成民眾平均每天花4～8小時使用智慧手機。 4. 自己在等待公車或是坐車的零碎時間，正是休息的好機會，放下手機閉目休息一下，你的行為將影響周遭的人一起改變。 5. 發現自己或家人、朋友有一些特殊的狀況，像是嚴重的人際關係疏離，可向專業人士如醫師、心理師尋求諮詢。亦可嘗試參加各單位健康服務中心開辦的人際關係與溝通相關課程。
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2016/08/11 瀏覽數：35450作者以個人辦理起重機技術士技能檢定之經驗，傳授一些過關技巧，此篇深入淺出剖析第二站吊掛作業等過關技巧，幫助想要取得起重機證照之人
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2016/08/11 瀏覽數：6728企業旋風話題「職能」正在崛起。勞動部勞動力發展署近年推動職能認證課程，深入了解澳洲訓練套件，以「訓練規劃與評量」為主體，包含：設計、授課、評量群組等，依據職能要求，設計更符合職類的課程，並驗證學習成效，帶動企業朝向系統化職能訓練規劃的發展而努力。
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2016/08/04 瀏覽數：8971在服務主導邏輯中，「服務」並非定義為產出數量（有形的或無形的），而是行動者運用本身資源，為他人創造利益的過程。因此，服務主導邏輯從聚焦於為他人提供利益，以換取受益方所回報的利益；以服務換取服務的心態出發，交換雙方均為服務提供者與服務受益者。這種思維適用於企業組織、政府單位、非營利性組織、家庭和個人。
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2016/08/04 瀏覽數：46534位工程師創立的黑客松台灣，透過舉辦理各種科技創作活動，打造出以技術交友、以創意會友、以專業找友的新天地，從去年以來，已在全台各地遍地開花，掀起一股黑客松旋風，不管是企業主或工程師都爭相加入。
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2016/08/04 瀏覽數：3742由工研院服科中心工程師組成的LIKA團隊，在兩天兩夜與時間賽跑的OpenStack應用黑客松競賽中，展現出平日積累的合作默契、臨場應變的彈性，以及使用者為主的逆向思考，一舉拿下「全方位大獎」(Grand Prize)以及「最佳設計」兩項大獎的雙料冠軍，開啟「端網雲服」應用大商機。
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2016/08/04 瀏覽數：4483年輕世代逛選物店、看展、打造屬於自己的Life style……。這些人他們想要看的展覽會是什麼？拋開符號式消費，以「概念」、「議題」為主軸的單位展，把設計重新設計。
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2016/08/01 瀏覽數：6166企業的人資部門因分工細緻，除人才選、用、育、留外，針對公司的人員發展會訂定進修教育，本文將以各企業人資部門負責員工在職教育為主，該企業承辦人與本中心教育訓練承辦人之間，所形成的微妙關係作分享，無論是競爭或合作的關係都含括其中。
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2016/08/01 瀏覽數：4800顧問工作的變化性與挑戰性，每天面對不同的公司、不同的老闆、不同的企業文化、不同的產品、不同的製程、不同的管理幹部及不同的問題，隨緣與隨機的變化，深深的吸引住我。
