團隊多元化與團隊績效之影響
在全球競爭的時代,為了能快速回應市場需求及達成日益複雜的工作任務,團隊的成立已是必然的趨勢。目前組織的策略需要更多不同職能背景成員的互動,且在國際化及全球化的潮流下,團隊成員的組成不可避免的有愈趨多元化的情形,而多元化對於團隊任務績效的達成,包括一般性計畫,創意的想法,問題解決或決策制定等也有相當的影響,因此,團隊多元化所伴隨之管理意涵,儼然已成為企業所關注的議題。
本文欲探討之內容為瞭解團隊成員的知識吸收能力,以及價值觀多元化是否會影響團隊知識創造,進而影響團隊績效;再者,探討團隊氛圍是否會影響員工對於工作的產出,在一個歡樂氣氛環境下工作的團隊,其績效是否能呈現正面的結果。