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破壞式創新提升競爭力

 針對企業經營心法,中國生產力中心總經理張寶誠表示,企業永續經營要有兩大目標:第一,一定要獲利;第二,則是要有優質的企業文化。

永續經營兩目標

 張寶誠表示,工作關係經常聽到企業要永續經營,所謂永續經營是N個百年概念,舉例來說,像是日本就有企業經營高達1,400年,在全球,企業經營100、200、500年的比比皆是。要達到這個目標,第一,一定要獲利;第二,卓越的企業,核心就是優質的企業文化,不能忘卻當時企業設立的宗旨。

 他進一步表示,企業一開始設立有個使命,接下來經營過程中一定要有非常明確經營理念,同時這也是未來五年、十年的成長驅動力,描述企業真正文化的核心後,再來領導公司團隊,照顧員工、客戶,注意環境與股東權益,關懷社會大眾,這才是真正的企業家。

 張寶誠說,真正的企業家風範我認為有三大點: 第一,有專業的執著,不會被短暫的利益蒙蔽,像是過去有公司為了賺暴利而推出黑心的食品,是負面教材;第二,要有謙卑的胸懷,不要忘卻初衷;第三,更重要的是團隊運作,透過學習與成長,不斷的灌溉,讓員工持續學習,並給予團隊創新的環境、資源與氛圍。具有創新的能力,加上企業老闆為卓越的領導者,還有協力的團隊,才能支撐企業持續成長。

 現在美中貿易戰開打,企業要避免受到影響,目標要努力提升產品價值,但是第一步要做到破壞式創新,這需要比較長的時間。因此一開始只能降低成本。中國生產力中心曾輔導過的企業,透過我們的顧問與管理系統,能大幅降低成本,有的甚至成本可以降低高達30%~40%,且不違反品質信賴保證,而是降低不必要的浪費。

生產行銷重定位

 舉例來說,像是呆人、呆料、多的原物料庫存,不必要的流程,這些都省下來,成本就大幅降低,製程重新簡化之後,合理化才做標準化,有了系統化機制之後,運作就能符合效率。最近看不少製造業、農業、服務業都面臨生產力的問題,且此關乎競爭力,最有效的就是進行破壞式創新,若能提升生產力、 競爭力也會提升。我個人認為,這時候企業都要「歸零」,放掉過去,回過頭來審視整個必要的流程,再來慢慢往上整合,包含生產、行銷、營運、行政系統資源等等,重新定位。

 張寶誠強調,人才是未來決戰最重要的資產,有好的環境、更重要認同這個組織,因此老闆若有優秀的企業家風範,又能夠留才,隨著企業經營持續穩健,在適當時機一定要朝上市上櫃前進,用經營績效來推升股價,取得股民認同,且股價合理,不僅一來可以照顧員工,二來也可以做社會公益。 引進人才、募得資金、回饋社會,企業永續經營就不怕斷層。


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