顧問漫談專欄
應用個人特質分析系統PDP幫助組織截長補短
在現今職場中，經常可以看見老中青三代組合成的團隊，企業希望資深人員的經驗可以傳授教導給資淺的人員，讓年輕人充沛的精力來激勵團隊前進，卻往往會發生相處不能融洽的狀況，管理者應學習如何能在職場共同組成一個無敵團隊。
應用薩提爾溝通冰山理論處理員工關係
在一般職場中，可以看見某些特殊員工與主管之間出現心口不一的狀況，就如同「冰山理論」所指出的外在行為與對應方式一樣，被埋藏在底下未說出口或不為人知的問題實際會更大，管理者應學習如何處理員工關係。
全家，越來越像你的家！淺談複合式便利商店商機
曾幾何時，臺灣人已經離不開便利商店的存在，24小時的營業時間，便利的各式服務，讓我們的生活中處處有便利商店，幾乎滿足我們大部份的需求…
認識CPC》培育人才，佈局未來－「以終為始」的人才培訓，您首選的培訓專業團隊
企業的成長及獲利來自於員工的生產力，提升員工的能力才能提升員工的生產力，企業長期投入資源從事教育訓練，目的在於改變員工心態、行為、能力，提升員工工作績效、帶動部門績效，進行提升整體組織的生產力及獲利，達到組織存在的使命。
如何運用企業診斷與導入輔導管理循環
未來公司要達成的目標，我們要很清楚知道我們的願景在哪裡？然後透過這個願景運作的過程，我們不斷的去了解現在的績效到底達到什麼樣的程度?哪裡有可以再改善的空間？有可以再努力的空間？
提早進行職涯規劃成為職場勝利組
依據勞動部「15-29歲青年勞工就業狀況調查」顯示，有51%初次尋職的社會新鮮人經常遭遇困擾，主要原因是不知道自己適合做那一方面的工作，許多青年朋友們對於未來都很茫然，做自己想做的事和現有職缺有很大的缺口，造成許多青年找不到工作，許多企業遇到找不到人的困境，建議年輕的朋友們不妨多花點時間去了解自己的特質、優劣勢，同時多了解職務內容及職場生態，找到平衡點，先從能勝任的工作開始累積自己的經驗。
認識CPC》智慧機械-產業聚落供應鏈數位串流暨AI應用計畫
智慧機械產業為總統5大產業創新政策之一，主要目的是將臺灣從精密機械升級為智慧機械，以創造就業並擴大整廠整線輸出。以「連結在地」、「連結未來」、「連結國際」3大推動策略，建構臺灣智慧機械產業新生態體系。
智慧創新~「智慧應用」與「產業重整」時代來臨
智慧化簡單來說就是把複雜的問題簡單化，透過物聯網、雲端、大數據、AI等技術之應用與整合，未來智慧化的裝置將可能在任何的事物上，目的都是使得人們的生活更簡單、更便利。
認識CPC》中小企業拓銷海外、奔向國際化的最後一哩！
產業國際創新組協助經濟部中小企業處推動跨域創新國際化加值計畫。
主要協助中小企業挑戰外銷，從起跑到達陣全程陪伴完成國際化最後一哩路。