顧問漫談專欄
邁向永續發展－2019台灣企業永續獎
台灣永續能源研究基金會為表揚企業及機關（構）落實社會責任和提升永續績效之成果，舉行「TCSA台灣永續獎（Taiwan Corporate Sustainability Awards, TCSA）」。
小型食品業者對於衛生法規執行現況觀察與相關管理建議
本文主要講述衛生福利部於103年11月7日發布施行「食品良好衛生規範準則」，業者常見缺失分析與相關改善建議，及後續食品業者管理相關建議。
美國培訓年會之學習趨勢觀察分享
回顧參加2016至2018年美國培訓年會，不難發現不論是在培訓領域的哪一項主題，都與「參與/投入(ENGAGE)」脫離不了關係，而現在正夯的學習趨勢分別為「關注成效、注重改變」、「科技運用、著重體驗」、「量身課單、貼近需求」與「學習經驗、多元互動」。
從整理術影集談領導者特質
從一部教人居家整理的影片，可以發現領導者應具備的特質，這樣的特質恰恰是現有多數組織裡最欠缺也最需要的，第一是讓組織裡的人能發揮自身的能力而且變得更好，第二是領導者具有影響及感召力，啟動人們自動自發的意願。
食品氣體如何符合分廠分照規範
衛生福利部於107年11月28日預告訂定「食品添加物使用範圍及限量標準」草案，將現行「食品添加物使用範圍及限量暨規格標準」使用範圍及限量標準部分，導入食品分類系統，草案將進行為期180之評論期，以蒐集各界意見，將食用二氧化碳、一氧化二氮、氮氣納入食品添加物管理，從事這些食品氣體的廠商特別要注意一旦法規實施，除了食品氣體廠需要分廠分照外，也需要符合食品添加物建廠標準，符合GHP食品規範，也需要及時的因應以避免觸法。
為何要建置智慧化工廠？
「企業為何要建置智慧化工廠？」有些人在趕流行，怕趕不上別人，怕被拉開差距；有些人體認到不建置智慧化工廠，5年內有被淘汰之虞；很多的中高階主管希望透過智慧製造，來提升品質、交期與成本效益；有些人覺得這正是企業轉型升級的重要方法。
翻轉企業的 DNA 從全員做起
上司的工作不在管理部屬，而是在引發部屬的工作能力，公司沒有設定業績目標，而是靠工作倫理，並把自己負責的商品確實做到差異化，這樣的作法讓責任感油然而生。
當基層員工變身為工程師－人力資源發展如何因應企業智能化需求
因應AI時代的來臨，各行業應該從頭檢視自己的優勢，透過人才的重組，激盪資訊與流程的火花，將AI或應用軟體作為溝通橋梁，讓自己原本的優勢價值發揮到最高。
從旅行青蛙看臺灣好行觀光App推展之淺談
藉由旅行青蛙手遊App的模式，從使用者角度出發來推動「臺灣好行」觀光的行銷，提高「臺灣好行」的品牌形象與搭乘率，以助於臺灣觀光產業的發展。