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2019/03/14 瀏覽數:33

食品氣體如何符合分廠分照規範

衛生福利部於107年11月28日預告訂定「食品添加物使用範圍及限量標準」草案,將現行「食品添加物使用範圍及限量暨規格標準」使用範圍及限量標準部分,導入食品分類系統,草案將進行為期180之評論期,以蒐集各界意見,將食用二氧化碳、一氧化二氮、氮氣納入食品添加物管理,從事這些食品氣體的廠商特別要注意一旦法規實施,除了食品氣體廠需要分廠分照外,也需要符合食品添加物建廠標準,符合GHP食品規範,也需要及時的因應以避免觸法。

2019/03/07 瀏覽數:65

為何要建置智慧化工廠?

「企業為何要建置智慧化工廠?」有些人在趕流行,怕趕不上別人,怕被拉開差距;有些人體認到不建置智慧化工廠,5年內有被淘汰之虞;很多的中高階主管希望透過智慧製造,來提升品質、交期與成本效益;有些人覺得這正是企業轉型升級的重要方法。

2019/02/28 瀏覽數:90

翻轉企業的 DNA 從全員做起

上司的工作不在管理部屬,而是在引發部屬的工作能力,公司沒有設定業績目標,而是靠工作倫理,並把自己負責的商品確實做到差異化,這樣的作法讓責任感油然而生。

2019/02/21 瀏覽數:135

當基層員工變身為工程師-人力資源發展如何因應企業智能化需求

因應AI時代的來臨,各行業應該從頭檢視自己的優勢,透過人才的重組,激盪資訊與流程的火花,將AI或應用軟體作為溝通橋梁,讓自己原本的優勢價值發揮到最高。

2019/02/14 瀏覽數:412

企業輔導之所見

企業輔導改善後應關切的重點,才能維持長期的改善效果。

2019/02/07 瀏覽數:179

從旅行青蛙看臺灣好行觀光App推展之淺談

藉由旅行青蛙手遊App的模式,從使用者角度出發來推動「臺灣好行」觀光的行銷,提高「臺灣好行」的品牌形象與搭乘率,以助於臺灣觀光產業的發展。

2019/01/31 瀏覽數:225

從美國培訓年會看領導能力趨勢

領導者為了因應現今VUCA時代,相關能力培養應該著重在哪?透過腦神經科學應用的研究,Margie告訴我們LEADS領導模式(The LEADS Model)說明了領導者應具備的五大基本能力。

2019/01/24 瀏覽數:187

別讓 “我不會”,成為企業發展的絆腳石(下)

我們都期望強將之下無弱兵,但為何常是強將之下皆弱兵呢?千萬別讓“我不會”,成為企業發展的絆腳石。

2019/01/17 瀏覽數:244

別讓 “我不會”,成為企業發展的絆腳石(上)

我們都期望強將之下無弱兵,但為何常是強將之下皆弱兵呢?千萬別讓“我不會”,成為企業發展的絆腳石。

2019/01/10 瀏覽數:454

從電影李宗偉-敗者為王,重新詮釋成功與失敗定義

改編自大馬羽壇一哥李宗偉真人真事!描述從小家境不好的李宗偉,立下志向想成為一名國手,暗自利用廚房裡的器具如平底鍋等做為球拍。他受到教練鄭炳發和魔鬼教練米斯本的訓練,逐漸邁入馬來西亞國手之路。

2018/12/31 瀏覽數:308

數位原生代降臨 準備接招

還在關注千禧世代嗎?該將注意力轉到新的一群人身上了,他們是數位原生代「Z世代」,隨著數位時代來臨也帶來了這群新世代,他們是否能憑藉著從小的數位環境為企業職場注入一口新活水,將數位科技結合運用得更純熟。

2018/12/27 瀏覽數:287

抓住目光永不失焦

人類對於圖像記憶勝過文字,如何在各種場合會議上抓住目光做好有效溝通,圖像化呈現就是個好辦法,將溝通表達變得淺顯易懂並留下長久的記憶點。

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