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2015/06/08 瀏覽數:39

女神的生產力-中國物聯網的新啟示

中國出版的21世紀商業評論2015年第一期,下了一個讓我們對生產力有重新認知的一個標題。現在想到女神,你只會想到正妹,現在則要告訴你,女神也能有具體生產力。

2015/05/19 瀏覽數:49

中國城市特色發展的機會與問題

最近有機會到中國為某個地區進行都市發展規劃,這是一個想往「特色化」發展的區域,經濟條件好,硬體條件正走在「現代化」的成熟路徑上,區域內有工業發展轉型問題、農村轉型問題要解決。在當權者心中,想做的事情很多,也有主要方向,但卻不知具體如何實現。經觀察之後,整個城市發展有以下特點

2015/05/18 瀏覽數:1011

中國式人才觀點

過年到了,吃完尾牙,領完年終,該走的也要走了!組織中的人事又是一番動盪不安,對於組織人才的培養,我們這次從中國的一些著名觀點,一起來思考未來組織應該怎樣培養與留下人才。

2015/04/21 瀏覽數:1995

10‧10‧10 績效管理未來員工

現今的環境變化劇烈,典範轉移快速,領導者與其隱晦不言,還不如開誠布公地讓每個人知道當前處境及發展目標,擬定各項方案促動變革。更可藉由10、10、10的決策流程來重新檢視組織績效管理制度。找出系統中的瓶頸加以改善,進而引導員工精進,同時,領導者也以樂觀與熱情來感染員工,讓員工看得見企業清晰的未來藍圖,許下願與組織共創卓越的承諾。

2015/04/14 瀏覽數:2557

「好主管」讓組織效能低下

組織是倚靠「人」賦予生命活化。身為主管不能當爛好人,要勇於面對事,更要勇於面對人,人的問題你這次不處理,下次就更難處理。組織效能的提升與低下,都在主管的一念之間。

2015/04/07 瀏覽數:1959

高領導EQ 解決組織注意力失調症

組織或企業的成功與領導者的情緒智商息息相關!領導者每天保有一段不受干擾,完全獨處的時間,可幫助自己跳脫原先慣常的思考模式,並保持清晰的思維、判斷以及決策力,如此不僅能放眼宏觀,找到獨特的機會點,伺機踏進新的領域,更能培養良好的情緒智商,進而讓組織成員感受到使命與價值,解決組織注意力失調症。
 

2015/04/01 瀏覽數:2695

M型化職場 新「I」型人炙手可熱

2021年的職場不僅M型化,更是跟機器人搶工作的時代!我認為由「內心(Intrinsic)」為驅動力的新「I」型人,擁有自主、專注以及目標導向的特質,能高效規劃工作時間、工作方式、團隊夥伴,讓自己更上層樓。這股追求卓越的也使得他們擁有更大的格局,為自己與組織創造價值。