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工業4.0浪潮下的勞動市場趨勢

  最近在製造行業最火紅的主題大概就是「工業4.0」。工業4.0又稱為第四次工業革命,第一次工業革命是指蒸汽機發明,由機械取代勞力,第二次工業革命以電力提供大量生產的基礎,實現機器生產機器的境界。第三次工業革命則運用電子裝置與IT技術,實踐工業生產自動化,而第四次工業革命則是著重在「智能化」,簡單的來說,就是除了在生產製程中自動化之外,更能整合供應鏈即時供貨、因應客戶需求調整產線配置、微調生產設備參數,甚至直接進行不同製程的調整(例如不同顏色、款式的汽車生產組裝)。

  有許多人擔心,工業4.0後的製造業職場需求,是否意味著將大幅度降低對人力的依賴導致失業率增加?我們可以從勞動部這幾年的求職求才需求統計發現一些有趣的趨勢,根據統計,台灣地區在正式推動工業4.0智慧製造的2017年起,生產型企業的求才類型,基層人力逐漸下降,而技術類及專業類人員的需求則是逐年上升。

台灣製造業人才需求趨勢表(單位:千人)

  國外的經驗更是驗證此一趨勢,根據德國的預測,在2025年德國製造業因普遍落實4.0先進技術,屆時將會有新的職業產生,整體淨增加約35萬個工作機會,同時,約61萬個從事簡易、高重複性工作的包裝╱生產作業員,將會面臨被機器人取代而淘汰,轉而從事有助提升人工智慧水準而新創出的人機協作的職業,故在此波職業消長時,累計共創造出約96萬個新興職位(經濟部人才快訊,2015)。

  因此,對CPC來說,如何順應工業4.0浪潮,強化輔導企業在相關人員的養成培訓計畫,會是未來主要的業務方向。主要的方向如下:

  1. 釐清企業智能化戰略。
  2. 盤點現有人員才能與接受智能化培訓的潛能。
  3. 進行智能化職能地圖的繪製。
  4. 人才發展計畫的實施與驗證。

 

資料來源:

摘自經濟部人才快訊(2015.12.10)。
BCG(2015), Man and Machine in Industry 4.0: How Will Technology Transform the Industrial Workforce Through 2025?, 2015/9/28。


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