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鹽城開發區的共生開發

過去中國地方的招商,對企業強調的就是「賺錢、租稅優惠、人力足」,但這些口號的背後,其實存在很大的問號,問號背後是這些政府的承諾程度。在各種製造業都往西移,追求更低價資源的態勢下,鹽城開發區,走出了一條以「永續共生」為核心的招商之道。
其招商局的張局長,提出思維如下:
1.以制度取代招商承諾:各種優惠制度形成具體法條,公開、透明,顯示不會因為換人主政而改變投資條件。
2.永續的資源培育思維:以人力來說,過去都強調會招足工,但對於這些工人的素質,穩定性卻無法保證。鹽城區的思維是從地方教育體系做起,確保有足夠技工,且提出招工回流作法,讓這些工人可以在鹽城安居樂業。根本性的讓企業,能看到工源充足的體系性結構。
3.各種補助的精準化:取代一次到位的補助形式,而是根據企業發展,採行階段性補助。重點在於這樣的方式,是匯入的企業生命週期管理的管理精神。
本文不是要鼓勵企業去鹽城投資,而是要讓在進入大陸市場的企業思考,當公部門都能用這些思維來想地區發展的時候,那企業自身,是否也有屬於自己的永續經營理念?
如果沒有,趕快去MKC查關鍵字,看看該如何作吧!
 
 
 


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