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2024/12/12 瀏覽數：81人的慾望雖然無窮，但也因慾望而有夢想，知識是夢想之本，需仰賴不斷的學習、經驗累積與團隊一同成長，逐步邁向卓越的領導，並為達成中心的使命、願景共同努力。
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2025/01/17 瀏覽數：7時下經理人面臨「多重世代」的跨世代管理問題已是無可避免的挑戰，管理工作上的煩惱問題常常圍繞在：如何能夠有效協調和激勵不同年齡段夥伴、如何解決世代合作的溝通問題、以及如何處理代際間觀念期望的落差…。
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2025/01/15 瀏覽數：9第28屆國家品質獎受理申請至114年1月15日18:00止，資深評審小組委員鄭兆凱及吳英志無私分享評審觀點，歡迎各界踴躍報名參獎。
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2025/01/13 瀏覽數：14第28屆國家品質獎受理申請至114年1月15日18:00止，家登精密工業及車麗屋汽車百貨無私分享得獎特色與準備作業，歡迎各界標竿學習，踴躍報名參獎。
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2025/01/10 瀏覽數：9CPC 2024年於眾多績優上市櫃公司及政府、政黨與NGO競爭下，榮獲所屬政府、NGO類別之「企業永續報告-金獎」殊榮，顯示CPC所撰寫之永續報告書既符合國際準則，亦獲得專業評審之認可，連續兩年獲「TCSA台灣企業永續獎」之肯定。 另，同時榮獲TCSA企業永續單項績效「人才發展領袖獎」。CPC對內部營造以人為本之優質組織文化，透過100%自主開發「全e化人才資本發展體系」，持續精進，落實人才資源選、用、育、留措施，使員工有感，認同組織核心價值。
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2025/01/10 瀏覽數：19勞動部職安署推動113年「營造業墜落打擊年」，以降低墜落災害發生，為使營造業者與工作者接受相關的職業安全衛生訓練，將持續加強宣導與查核，以增進工作者對營造相關法規、施工安全標準作業程序、危害辨識及因應能力。
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2025/01/08 瀏覽數：97AI 科技的進步和市場需求的快速變化，迫使企業重新思考其組織結構和管理方式。本文邀請中國生產力中心永續淨零組郭守軒顧問，根據多年的職場觀察及擔任人資從業人員的經驗，探討2025年組織管理趨勢，提供建立韌性組織的建議，並在多世代勞動力背景下，分享HR如何規劃技能提昇和訓練需求。
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2025/01/08 瀏覽數：42猶如洗三溫暖，2024 年日本經歷股市上下萬點震盪、美元兌換日圓匯率劇烈波動，經濟表現可用「陰晴不定」作為總結。2025年日本對外面臨美國川普新政府高關稅政策實施、地緣政治風險變化等國際因素影響；對內參議院選舉變數、工資增長、通膨壓力皆左右著經濟發展。因台日供應鏈的密切合作，台灣更需關注2025 年日本的經濟發展。
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2025/01/08 瀏覽數：29生成式AI 已成為數位行銷不可或缺的工具。然而，企業在享受AI 帶來的紅利之餘，也可能導致數位行銷模板化。如何馴服AI 模型使之具備個性化、人性化，拉近與消費者的距離，是企業一大挑戰。可利用品牌數據搭配專業行銷人員的畫龍點睛，建立更有效率的AI 學習模式。
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2025/01/08 瀏覽數：40市場演化的法則不一定是快魚吃慢魚，企業要依據自己所處的生態區位靈活調整策略，特別是有人應用快製造將你打敗時，此刻慢下來可能才是致勝之道。
