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2018/07/18 瀏覽數:365

迎接AI,未來職涯你會在哪個位置

今天跟大家分享在今周刊看到一篇文章,開頭就寫著「工作殺手阿凱的告白」,說的是身為智慧製造設備的工程師,他在輔導客戶導入智慧生產線時面臨的現況與心理壓力,因為每次去新客戶工廠輔導時,那些在生產線負責顧機台的工程師,看到他就像看到仇人一樣,總是不太開心。但阿凱不怪他們,因為他知道他的出現,代表他們之中有些人要失業了。

2018/07/16 瀏覽數:705

享萊公司》電子集點行銷 兌換「熟客」上門來

開店做生意最希望客源穩定,熟客天天上門來消費。問題是,現今客人喜新厭舊跟光速一樣該怎麼辦?享萊公司自詡為熟客經營專家,研發一套電子集點卡系統,並掌握行銷遊戲手法,讓店家快速、吸睛、有效果地兌換熟客上門來。

2018/07/13 瀏覽數:682

你該懂的現今趨勢化行銷!

「顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法。」這是當代行銷大師柯維特的觀點,何謂解決問題的辦法,在深入談論之前,我們得先掌握消費者的行為模式與未來變動的方向。

2018/07/11 瀏覽數:621

用愛打造友善城市,讓台北更暖心

當全世界瘋旅行,在眾多的城市的選擇中,我相信「該城市對旅客是否友善」應該會是旅客們的重要評量之一,因為每個旅客都希望這趟旅程既開心且放心,於是乎,為因應這一波旅遊浪潮,大部分的城市應該也願意盡一力之力,努力的朝友善城市的目標邁進。

2018/07/09 瀏覽數:601

數位轉型關鍵不在數位在於「人」》貫徹「6個對」數位人才一步到位

數位科技挾帶新商業模式顛覆整個產業,企業皆把啟動組織數位轉型視為最急迫的事。然而,數位轉型關鍵不在如何建置數位科技,而在於「誰」來應用數位科技開創新商業模式。專家提出劃對型、定對標、選對人、聽對話、給對錢、帶對心「6個對」解決方案,讓數位人才一步到位。

2018/07/06 瀏覽數:591

不是只會搶工作》AI幫助職場更人性化

隨著新科技的快速發展,大家總擔心AI人工智慧會取代人類,但其實AI不是只會搶走工作,它更能協助企業進行良好的內部溝通、實現更人性化管理及提高效率與生產力⋯⋯

2018/07/06 瀏覽數:520

如何建構符合企業成長的文化

介紹如何建構符合企業成長的文化與建立的3階段(辨識企業文化、形成企業文化與維護企業文化)。

2018/07/04 瀏覽數:287

好的第一印象 讓你拿到成功入場券

不曉得大家有沒有聽過,在求職面試時,主管只需要花7秒鐘的時間,便可決定對你的第一印象,仔細想ㄧ想是不是覺得很誇張,在還沒開口前,你就已經被打分數了。

2018/06/29 瀏覽數:305

巧妙運用雙因素理論提升培訓效果

培訓是一套有系統的計畫,透過訓練前需求評估調查、訓練設計、訓練規劃執行、訓後成效評估與回饋,最終提升績效的循環系統。適時的培訓能增進員工對企業的認同感,也使員工本身工作能力得以提升,更能妥善處理工作事務。如何使培訓發揮效用?以筆者自身經驗整理出培訓採用方法,讓您在未來實施培訓時可供參考。

2018/06/27 瀏覽數:370

運用創新工具,推動食農教育

「食育教育」目前台灣在各方單位的努力之下,一般民眾已有相關的基礎概念,如何在以往的教材中突破創新,是現在我們該思考的相關課題,以不同的方式且透過教育、互動的模式,為下一代引導正確飲食觀念,希望透過食育幫助學生,認識健康飲食與其所帶給環境的正面意義。

2018/06/25 瀏覽數:1365

臉書、Google這樣挑員工》結構化面試法

美國科技業每天都會收到上千封履歷,卻又以延攬優秀員工著稱,這些擁有活潑文化的企業,網羅高手的秘訣何在?最常藉由詢問和避開哪些問題,來讓對的人上車?

2018/06/25 瀏覽數:493

特別301正面對決2025》中國技術力猛進 美出手護霸權

美國與中國最近彼此的貿易動作頻頻,乍看是美國不滿中國對美貿易順差、中國予以反擊的貿易爭端,但兩強相爭的背後緣由,其實是希望在第5代行動通訊技術(5G)、人工智慧(Artificial Intelligence, AI)及量子運算(Quantum Computing)等新科技「軍備競賽」中勝出,搶得技術標準主導權。

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