在工作團隊中，主管是帶領團隊夥伴以及達成工作任務的重要領導者。然而在數位科技的時代發展下，在管理執行上勢必要有所調整及改變，才能符合時下的管理才能。
在EMBA雜誌中有提到，倫敦商學院的教授葛瑞騰（Lynda Gratton）認為未來會有4個發展方向，以下就來跟大家說明。
一、由於人工智慧技術不斷成熟及自動化應用率提升，因此主管擔任協調者的角色會逐漸產生變化及挑戰。
二、科技發達讓人方便取得資訊，更清楚瞭解自己與別人的情況，因此主管與部屬之間是對等關係，對於職場能抱持一定的理解程度及成熟度。
三，科技將權力主軸由原先傳統的垂直轉變為水平。例如：員工除了與主管學習之外，也能與夥伴學習。此外，社交平台產生的影響力，主管再也不能默默躲在頭銜之後。
四、平台式經濟模式的竄起，提供更多具有兼差性質、彈性工時的工作管道。
以上與大家說明的，聽完後，會不會覺得未來主管們要面臨的問題挑戰及改變還真多阿！
各位主管們，趕緊重心思考自己的角色定位，充實自己，具備更多的技能吧。
參考資料：EMBA世界經理文摘NO.364（2016/12）