能力雜誌


AI不只是工具    新世代的行銷 6.0體驗導向變現心法

AI不只是工具 新世代的行銷 6.0體驗導向變現心法

2026/06/03 瀏覽數:130

《Marketing 6.0》強調沉浸式體驗、虛實整合與品牌共創的時代下,品牌不能只單向曝光,需要營造更沉浸的互動方式,建立長期的顧客關係與品牌忠誠度。

台灣實境科技創新發展協會名譽理事長白璧珍    XR虛實間的五感體驗  掌握消費者的心占率

台灣實境科技創新發展協會名譽理事長白璧珍 XR虛實間的五感體驗 掌握消費者的心占率

2026/06/03 瀏覽數:105

行銷6.0強調沉浸感、情緒價值與虛實融合,消費者期待一場能夠被感知、被參與、甚至被分享的體驗旅程。品牌如何利用實境技術,從單純的展示效果,轉變成沉浸式體驗?

玩美移動    從虛擬中找到真實     玩美移動帶動250%轉換率

玩美移動 從虛擬中找到真實 玩美移動帶動250%轉換率

2026/06/03 瀏覽數:94

為什麼美妝業者砸錢精修圖片、營造完美形象,吸引消費者買單,卻仍換來居高不下的退貨率?「玩美移動」透過虛擬試妝與虛擬體驗,讓消費者在下單前,看見更貼近真實的自己;再結合生成式AI、即時互動與點數經濟,將產品行銷個人化,找到屬於品牌的流量密碼。

iStaging 愛實境 超越時空的限制     數位孿生解鎖五感新紀元

iStaging 愛實境 超越時空的限制 數位孿生解鎖五感新紀元

2026/06/02 瀏覽數:96

時尚品牌Dior 在東京打造快閃店,愛實境透過數位孿生(Digital Twin) 技術,將實體空間轉化為可無限複製的數位資產,不僅讓快閃店觸及百萬流量擴散至全球,更關鍵的是,沉浸式體驗改寫過去的行銷思維,從搶奪版面到激發情感,從點擊數據到眼球軌跡。

AI生成內容愈便宜,「被相信」價值更顯稀缺      當AI也開始當網紅

AI生成內容愈便宜,「被相信」價值更顯稀缺 當AI也開始當網紅

2026/06/02 瀏覽數:108

AI生成內容快速改變社群平台的流量結構,短影音、圖文與虛擬角色,可以大量生成、快速測試,甚至比真人創作者更符合演算法偏好。品牌取得曝光的門檻,以前所未有的速度下降。然而,AI擅長吸引注意力,卻仍難取代真人經驗、長期互動與情境脈絡所建立的信任基礎。當內容生成不再稀缺,網紅行銷的競爭邏輯,也從流量爭奪,逐漸轉向信任價值。

從 AI防禦、供應鏈自主到三兆日圓市場       日本資安戰略全面升級

從 AI防禦、供應鏈自主到三兆日圓市場 日本資安戰略全面升級

2026/06/02 瀏覽數:117

生成式AI快速普及後,企業數位化速度大幅提升,網路攻擊風險同步升高。從勒索軟體、供應鏈滲透,到AI 驅動的自動化攻擊,網路安全逐漸升級為企業治理與國家安全議題。在此背景下,日本將網路資訊安全列為國家戰略產業。除擴大市場規模、扶植本土供應鏈,更試圖把資安能力,轉化為下一階段的產業競爭力與經濟安全保障。

從威尼斯到荷蘭,與水共存成未來治理課題     與海平面賽跑的城市

從威尼斯到荷蘭,與水共存成未來治理課題 與海平面賽跑的城市

2026/06/02 瀏覽數:110

海平面上升,正改寫人類對城市的想像。義大利威尼斯持續下沉,全球沿海城市面臨淹水風險,氣候變遷不只是環境議題,逐漸成為城市治理、生存韌性與文明延續的挑戰。過去,人類試圖以堤防、水閘與大型工程將洪水阻擋在外。如今,愈來愈多國家意識到真正的問題或許不在「戰勝水」,開始思考如何重新設計「與水共存」的城市。

邊界混亂的「好人」    為何你總是無法拒絕同事的要求?

邊界混亂的「好人」 為何你總是無法拒絕同事的要求?

2026/06/02 瀏覽數:124

你在職場戴著「好人」面具嗎?早會後被塞不屬於你的報表,下班前五分鐘又被丟來「順便」的雜務。你心裡拒絕,嘴上卻只會說「沒問題」?
這不是你太能幹,而是你的邊界早被推成廢墟,只剩疲憊。

以職務功能別培育AI人才   內部人機融合是最好的招募戰略

以職務功能別培育AI人才 內部人機融合是最好的招募戰略

2026/05/07 瀏覽數:406

企業缺工成為新常態,過去我們思考企業組織與職位設置的邏輯,已經逐漸無法適應目前的少子化社會。與其期待外部的活水注入,不如思考如何活化內部的這灘死水,也許是另一個大缺工時代,另一個解決方案的另類思考。

藝珂集團東亞區資深副總裁陳玉芬   以精準取代完美     贏得新世代心之所向

藝珂集團東亞區資深副總裁陳玉芬 以精準取代完美 贏得新世代心之所向

2026/05/07 瀏覽數:305

傳統以「年資」與「穩定」為核心的招募公式,在新世代面前已然失效。藝珂集團發布的《2026藝珂薪資指南與產業報告》,直指新世代已從追求生存轉向追求生活,「工作與生活平衡」已正式超越薪資,成為人才留任的首要考量。