職安
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2021/04/14 瀏覽數：68近年來因勞工安全衛生意識日益提高，致使勞工暴露於噪音作業環境導致之聽力損失，深受政府、業界與勞工的重視。因此針對噪音議題，國內相關法令已有相當的規範。 例如：「職業安全衛生法」第六條中規定：雇主對於防止噪音引起之危害應有必要安全衛生設備並採取必要措施，另對於噪音作業現場之環境，應依照勞工安全衛生法施行細則第八條規定：「顯著發生噪音作業場所應實施作業環境測定。」及勞工作業環境測定實施辦法第十五條規定：「作業環境測定前必須擬定含有採樣策略之作業環境測定計畫。」
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2021/01/27 瀏覽數：130前篇「職安生活、生活職安PART-2」提到燃燒四要素及其滅火方法，也提到一些「可燃性氣體」之特性。生活中，我們能遇見的可燃性氣體很多，如：氫(H)、乙炔(C2H2)、乙醛(CH3CHO)、氨(NH3)、苯(C6H6)、一氧化碳(CO)…等，其中以「瓦斯」在我們居家生活中接觸最為頻繁，但卻也是我們認知最為不足的氣體物質之一。近期更發生不少瓦斯爆炸等案例新聞，其中較為大夥熟知且嚴重的案例是台中東海商圈氣爆，因此本篇文章將以此為鑑，期望能近一步帶領大夥認識「瓦斯」氣爆等危害，並從中習得相關知識與教訓，最後用於工作及居家安全之防範未然上。
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2020/11/20 瀏覽數：729『職安生活、生活職安』，是一種用你所學，學你所用的生活態度，近期社會新聞常見工作場所、住宅或娛樂場所等火災，本文即以簡單易懂的觀念，說明燃燒發生之四要素，及四要素對應之滅火方法，期望透過簡單的描述，讓大夥能銘記於心，當不幸遇著時，能迅速反應、消災解禍，不留遺憾……
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2020/09/25 瀏覽數：555隨著全球暖化影響，各地氣候極端變遷，許多酷寒、炎熱、暴雨、颶風等異常氣象叢生，而位處亞熱帶的台灣亦深受其害，尤其在異常氣候下，我們勞工可能長期暴露在顯著濕熱或寒冷環境中，為保護勞工免於極端氣候危害，雇主可視天候狀況採取相關防護措施(如作業環境改善、工作輪替管理、異常氣候之教育訓練等)，協助勞工隨時掌握自己的身體狀況(如落實體格檢查、健康檢查，及正確穿戴相關防護裝備等)，並適時調整作息時間(可善用穿戴科技，及時監測預警，避免勞工過度疲勞或身體不適)，以減少極端氣候造成的衝擊。
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2020/08/13 瀏覽數：572科技無遠弗屆，端看我們如何操作與應用，例如營造業導入建築資訊模型 (BIM)，如再結合Google AR眼鏡，則監造人員可隨時依據數位資訊，檢驗及管理現場作業，並及時修正錯誤；透過「物聯網」則可以連接一切人、事、時、地、物，在我們高架作業時提醒我們安全帶是否已扣上母索；地下通風不良處，提醒我們氧氣、危害物、有害物濃度是否不足或超標，並主動調節改善現場的空氣品質；加班作業時，更會關心偵測我們身體疲勞狀況，提醒我們注意健康，偶而機器人還會貼心的為您煮上一杯咖啡，撫慰我們疲勞的身心靈；「無人飛行機」則在我們操控大型營建機械時，像一雙可靠的眼睛，隨時協助我們監控死角，在我們快衝撞人員或建築體時，主動煞住機械，避免憾事發生；「機械人」可以代替我們進入局限空間、高壓場所、極端溫差空間、或有輻射危害場所採集所需環測資料，協助我們於異常環境中辨識潛在的危害與風險；未來的「3D列印」或可直接印出堅固耐用的磚瓦、梁柱、大型帷幕牆，提供我們快速組建房子，降低相關營建成本；最後當5G的數據傳輸成形，未來我們更能輕鬆及時的運算海量數據，並直接網絡及物聯所有科技技術，實現人工大智慧，確實塑造友善安全的營造環境……
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2020/07/22 瀏覽數：1850「風險」常常會讓人有負面的感覺，像是一種未知的危機、突發的狀況，或與我們預期有落差的情事發生等等，但風險也是一種「機會」，往往危機發生時，它會伴隨著「改變」的契機，所以歐美國家在面對危機時，常常會樂觀的認定「危機就是轉機」，故對於職業安全與衛生的管理，筆者一直認為，它不僅只保護著勞工免於職業災害，當我們將安全衛生管理做到完善時，它亦能保護企業免於職業災害造成的有形損失（職業災害補償、醫療支出、財物損失、雜項損失…等），及無形損失（公共形象受損、組織氣氛不佳、士氣不振、效率不佳…等），讓企業可以不斷的茁壯、永續發展。
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2020/03/25 瀏覽數：1328臺中市為落實道路挖掘安全維護作業，提升工程施工品質、防止管線挖損及職業災害，制定「臺中市道路挖掘安全維護作業規範」，推動「臺中市道路挖掘施工安全管理人員教育訓練認證」，期望藉由此培訓宣導相關管理最新法規、品質標準及地下管線圖資等管理規定，藉以達成提升施工品質、減少挖損地下管線災害頻率及加強管線單位施工自主管理，以提升道路工程施工管理績效。
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2020/02/21 瀏覽數：2315「法規」有關的課程往往因為文字繁多、艱澀難懂，所以上起課來總是讓人昏昏欲睡，如果在簡報製作上，能夠加點創意的教學方法，應能增加學員學習的興趣並且提高學員的學習效果
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2020/02/19 瀏覽數：1866依職業安全衛生法第32條第2款規範，雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。勞工對於第一項之安全衛生教育及訓練，有接受之義務。因此根據『職業安全衛生教育訓練規則』第3條至第16條之訓練職類，企業主皆須依該公司之營業性質與人數規模設置安全衛生管理單位或（請參考職業安全衛生管理辦法）相關操作技術人員。職業安全衛生相關訓練課程簡單區分為『管理職類』及『操作職類』，因此只要是僅在教室上課或無實習項目皆統稱『管理職類』，反之就是『操作職類』。
