人力資源

  • 超高齡社會下 賦能壯世代的職場潛力

    隨著全球人口結構的變化,高齡化社會已成為不容忽視的現實,台灣也不例外。2026 年台灣將進入超高齡社會,2025 年65 歲以上人口將超過485 萬,佔全國人口的20.8%。這些人口結構的變化,勢必將為社會和經濟帶來極大的衝擊,但也可能為我們開啟重塑世界的契機。 界的契機。

  • 人工智慧發展與培訓應用趨勢

    依據個人發展經歷,簡要介紹人工智慧發展與培訓應用趨勢

  • 部屬想要的鼓勵及獎勵是什麼?

    每個人都有一個情緒油箱。跟汽車的油箱一樣,加進去的油要比耗用掉的多,車子才能發得動,更重要的是適時以適當方式加對油(鼓勵),「要讓員工的情緒油箱有油可動,主管必須適時給予員工鼓勵。」成功的鼓勵必須指出,你相信對方能做到的一個明確目標,然後再交辦對方去執行並能夠確實做到;身為主管必須要日常用觀察部屬提醒及潛力,在部屬工作中給予適當鼓勵激發前哩,發揮團隊最大的力量。

  • 新世代的領導方式
    2024/07/19 瀏覽數:123

    新世代工作團隊的領導風格需要新模式,可以透過戴上年輕人的眼鏡,學習站在他們的立場想事情,營造平等對話的關係,從生活話題切入,讓溝通更輕鬆,工作更愉悅。

  • 3招加速成功招募 70%優秀人才履歷未公開如何找到好人才

    2024年,企業面臨持續擴大的勞動力短缺問題,特別是在招募中高階人才方面,企業不得不應對極高的人才流動成本。在這種情況下,「如何找到優秀人才?」、「如何吸引潛在的被動求職者?」成為關鍵問題。

  • Z世代觀察筆記:年輕人跟你想得更不一樣!

    「Z世代」,俗稱「數位原生族群」世代。正如字面之意,他們是第一批出生即享有數位化社會的人群。換而言之,這群人自有記憶以來,便是生活在網路及電腦普及的年代,甚至大多數人在幼兒園或國小時期開始,學校便已教導電腦資訊相關課程;而到了國中或高中時期,早已經是人手一支智慧型手機的「盛況」,可見其數位化程度不容小覷。

  • 人才甄選
    2024/02/09 瀏覽數:147

    本文分享人才徵選的技巧,包含面試前的準備到面試過程的提問及觀察面向。

  • 缺工時代搶才大作戰 ,企業如何進行求才及留才策略

    勞動市場缺工己成為業者最大的痛,一來青年族群的勞動力參與率偏低、加上持續退出市場的勞動力,造成勞動市場供需嚴重失衡,台灣企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰,如何從求職者與在職者的需求及期待,找到讓人才留在組織的關鍵成為人資的課題,本文分別從求才及留才的角度來提供企業一些建議方法。

  • 銀髮人力運用-銀髮貴人
    2024/01/09 瀏覽數:200

    銀髮人力運用是現代社會面臨的一個重要議題。隨著人口老齡化的加劇,銀髮族的人口比例逐漸增加,他們擁有豐富的經驗和知識,可以為社會做出重要貢獻。臺北市政府社會局的銀髮貴人薪傳服務方案,便是由此理念而生。

  • 財團法人中國生產力中心附設台南服務處榮獲【2023國家人才發展獎-傑出個案獎】

    2023國家人才發展獎得獎名單正式出爐,頒獎典禮於今日(12/5)舉辦,由行政院院長陳建仁親自頒獎,本中心台南服務處用心耕耘地方,致力提升在地產業發展,對於職業訓練、人才發展, 生產力提升不遺餘力,榮獲【2023國家人才發展獎-傑出個案獎】肯定!!!