人力資源
-
2025/06/23 瀏覽數:6
DEI創立的初衷是試圖創造一個能讓弱勢族群有成功發展的工作環境。然而為了保障特定群體也引發了反向歧視的爭論。筆者由此出發從企業的角度來提出4個關鍵成功因素(CSF)作為企業成功推動管理制度的參考。
-
2025/05/05 瀏覽數:55
透過網飛知名美食實境比賽「黑白大廚」,依據其第8~9集的黑白混和團體戰,從餐廳經營來談選才用人,利用職能盤點、人才九宮格三個工具來討論實際案例。
-
2025/03/05 瀏覽數:45
本文探討台灣與大陸員工在AI工具應用上的現況和需求差異,基於筆者在兩岸三地全球最大的光電跨國企業中的調查,探討不同員工組成如何影響AI工具的偏好。台灣由於開放的環境,能夠運用國際上的語言模型與工具較多,能夠進一步強化創意、效率及協作能力;而大陸受限於翻牆等限制,員工更專注於流程自動化和生產效率提升。此外,本篇也針對如何加強台灣員工的AI競爭力提出相關建議。
-
2025/02/03 瀏覽數:143
「對人的重視」本即是企業社會責任的源起,更由企業內部的人,即與員工關係從合法到友善照顧作為責任的中心,進而將好的影響力由企業直接關係的一群人,更擴充到間接的社區、社會大眾。
-
2025/01/17 瀏覽數:157
時下經理人面臨「多重世代」的跨世代管理問題已是無可避免的挑戰,管理工作上的煩惱問題常常圍繞在:如何能夠有效協調和激勵不同年齡段夥伴、如何解決世代合作的溝通問題、以及如何處理代際間觀念期望的落差…。
-
2025/01/07 瀏覽數:146
歐洲慢生產力是一種反對急功近利和追求數量化成果的生產模式,提倡的是一種長期、可持續及平衡的工作與生活方式。強調質量、創新、健康、可持續和個人幸福感,透過這些方式來提升整體社會的生產力。
-
2024/12/13 瀏覽數:131
隨著AI技術的迅速發展,企業在人才發展面臨前所未有的機會。然而,目前多數報導集中於AI的應用狀況「What」,少有涉及導入的「How」。本文探討了機器學習(ML)在人才發展中的應用,特別是分析型AI。分析型AI可通過大數據分析和機器學習技術,提升決策品質、優化效率與成本,並提供個性化的發展計畫。同時也需注意隱私與數據安全、算法偏見及技術依賴等挑戰,以確保技術應用的平衡與可持續發展。
-
2024/12/03 瀏覽數:170
先確定企業的利害關係人及組織本身關注之主題後,再根據關注之主題的重要程度及迫切性,來訂定培訓主題的優先順序。隨著氣候變遷造成的影響及客戶的要求,企業ESG策略已從原本的不需要做,轉變為被逼著一定要做的「義務」,而這不得不做的ESG三個領域範疇,已轉變為能創造且確保該企業商業價值的必要「戰略」。 企業實行DEI的策略觀念來規劃訓練計畫時,要注意強調尊重公司內部差異,才能實現多元平等,並打造共融的環境,施行DEI訓練策略的企業,具備能更直接地回應組織多樣性、公平和包容議題的能力,所以企業採行以DEI觀點來規劃訓練計畫,將能培育出多樣性職能的人才。
-
2024/11/22 瀏覽數:192
每個主管都是擔任他人部屬所成長過來的,好主管並沒有一定的標準,因為你我所在意、所重視的都不盡相同,在你決定瀟灑轉身前,也試著從中學習並記取教訓,督促自已未來擔任主管時的你不再成為另一個壞主管。
-
2024/08/13 瀏覽數:446
隨著全球人口結構的變化,高齡化社會已成為不容忽視的現實,台灣也不例外。2026 年台灣將進入超高齡社會,2025 年65 歲以上人口將超過485 萬,佔全國人口的20.8%。這些人口結構的變化,勢必將為社會和經濟帶來極大的衝擊,但也可能為我們開啟重塑世界的契機。 界的契機。