人力資源

  • 人才甄選
    2024/02/09 瀏覽數:76

    本文分享人才徵選的技巧,包含面試前的準備到面試過程的提問及觀察面向。

  • 缺工時代搶才大作戰 ,企業如何進行求才及留才策略

    勞動市場缺工己成為業者最大的痛,一來青年族群的勞動力參與率偏低、加上持續退出市場的勞動力,造成勞動市場供需嚴重失衡,台灣企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰,如何從求職者與在職者的需求及期待,找到讓人才留在組織的關鍵成為人資的課題,本文分別從求才及留才的角度來提供企業一些建議方法。

  • 銀髮人力運用-銀髮貴人
    2024/01/09 瀏覽數:77

    銀髮人力運用是現代社會面臨的一個重要議題。隨著人口老齡化的加劇,銀髮族的人口比例逐漸增加,他們擁有豐富的經驗和知識,可以為社會做出重要貢獻。臺北市政府社會局的銀髮貴人薪傳服務方案,便是由此理念而生。

  • 財團法人中國生產力中心附設台南服務處榮獲【2023國家人才發展獎-傑出個案獎】

    2023國家人才發展獎得獎名單正式出爐,頒獎典禮於今日(12/5)舉辦,由行政院院長陳建仁親自頒獎,本中心台南服務處用心耕耘地方,致力提升在地產業發展,對於職業訓練、人才發展, 生產力提升不遺餘力,榮獲【2023國家人才發展獎-傑出個案獎】肯定!!!

  • 線上與實體學習模式的優化:談混成學習模式

    進入後疫情時代,人們生活和工作的型態已出現了許多變化,如:企業加速數位轉型腳步、線上與實體通路整合、混合的工作模式等現象;可見疫情已徹底改變了人類的生活型態,實體與線上學習型態的優化也不例外。混成學習(Blended Learning)或稱混合學習(Hybrid Learning),就是同時結合「遠距、線上與實體學習」,以提升學員體驗並確保學習連貫的教學方式,本文主要在探討混成學習的概念及雛型。

  • 利用人才培育基本技術,提升數位製造所需的人資發展力

    利用人才培育的基本技術,提升數位製造所需的人資實力,未來,不論是在數位能力化的5大歷程中(初始化、數位化、整合化、自働化與智慧化),都能夠除了硬體與軟體提升的同時,人才的培育也能同步成長。因為,企業的每一發展歷程的推動都需要人才的貢獻。

  • 線上同步教學的輔助工具
    2023/06/23 瀏覽數:130

    教學的本質是不變的,但隨著載體的變換,就需要有合適調整。就像電腦所使用的軟體,每過一段時間,隨著硬體設備的變更、網路環境的變化,也是需要下載更新,而線上同步教學這回事,也是這個道理,講師的教學技巧需要升級,才能重新發揮出最大效果。

  • 虛擬實境技術用於培訓的趨勢與發展

    隨著世界大廠投入虛擬實境技術,企業導入相關設備的成本預期會愈來愈便宜,能不能善用科技提升生產力,便是未來具備競爭力與否的重要關鍵。因此,企業應於此時做好培養及訓練相關人才的規劃,為將來的發展布局,方能在革命性的前景中搶占先機。

  • 從人力資源發展挖掘老年培訓課程新亮點

    在企業中,中高齡者與新進同仁之間的年齡差距,往往也會連帶企業體中的整體人員培訓上的落差;也代表著企業中資源不均、工作倫理事件的發生。老年教育訓練工作已在勢頭上:面對青壯勞動力萎縮,老年人力已不再單是個人的選擇問題,將直接影響國家及產業繼續發展的人力資源策略作為;留用、延退與晉用高齡人力成為企業重要選項。

  • 淺談場地服務人員工作特質
    2021/11/24 瀏覽數:211

    『日本職人』向來是個對於工作都投入相當多的時間及心力,不斷的要求自己持續進步,因此產生許多的職人…