近期毒油事件再次引發社會對食品安全與企業品質管理的高度關注。回顧2014年頂新油品事件後,政府雖已推動食品安全制度改革,包括建立產品追溯機制、強化自主檢驗及設立食安基金等措施,但此次事件顯示,制度建立只是起點,關鍵仍在於企業是否真正落實品質管理精神。
職場從來就不是一個沒有情緒的真空環境。情緒是人類的本能,但成熟的管理風格,懂得讓溝通有出口,讓合作有續集。本文以職場情緒管理為主軸,透過跨部門提案被主管情緒否定的案例,說明主管若讓情緒先於理性,容易導致溝通中斷、合作破裂。文章進一步提出具體應對方式,包括先穩住情緒、肯定對方專業、拉回共同目標,以及會後修復關係,提醒讀者在職場中真正重要的不是爭輸贏,而是讓事情持續往前推進。
面對高齡化與缺工壓力,如何讓中高齡者順利就業、持續發揮所長,已成為企業必須正視的課題。從無障礙設計、通用設計,到進一步回應個別需求的職務再設計,國際企業早已展開多元實踐。借鏡 TOYOTA、BMW 與 BOSCH 的經驗,臺灣企業也能重新檢視工作流程、設備與管理制度,讓不同年齡與能力的工作者,都能在適合自己的環境中創造價值。
活動快訊
趨勢推薦
綠色餐桌的低碳減法學
面對全球淨零挑戰,不管是農業或餐飲業正迎來一場從產地到餐桌的綠色革命。本專欄深入探討綠色飲食與永續趨勢,涵蓋在地食材選用、源頭減量及碳足跡盤查實務。我們將剖析如何透過碳盤查落實環境友善,將永續理念化為綠色商機,共創低碳美好的飲食未來。
誠信為基石品質創價值
企業誠信是品牌無形的資產,而品質管理則是誠信最直接的實踐。沒有品質的誠信只是口號,缺乏誠信的品質則無法持久。企業必須將誠信融入生產的每一個環節,從源頭把關、嚴格檢驗,確保交付給客戶的每件產品都符合承諾。唯有將兩者合而為一,才能在激烈的市場競爭中贏得客戶長期的信任,奠定企業永續發展的根基。