CPC認為永續必須從治理扎根，並以「點、線、面」思維打造出環境、社會與經濟之立體架構，以治理為基石，深化永續推動力、展現核心專業驅動環境永續、促動社會共融體質。CPC秉持許勝雄董事長「以人才為本」理念與張寶誠總經理推動「人、物、境共好」精神，持續以「誠信、創新、專業、永續」態度，攜手企業與社會，共同邁向更具韌性、公平與繁榮之永續未來。
隨著智慧農業的推動深化，單一農民或企業已難以獨力帶動整體產業轉型；單一技術的導入亦無法有效因應農業場域的高度複雜與多變特性。唯有透過系統性思維，整合技術、資源與多元參與者，建構共創價值的產業生態系，智慧農業方能邁向成熟與永續發展。
本篇文章將探討智慧農業生態系的核心概念與關鍵價值，說明其以系統整合與跨域協作為運作基礎，並以 John Deere 為案例，解析其如何由傳統農機製造商轉型為智慧農業解決方案提供者，展現生態系導向創新所帶來的產業升級與長期競爭優勢。
工業工程中的 6S 管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全），原被視為現場管理的基本功，目的在於建立高效、安全、穩定的生產環境。然而，當企業的挑戰早已超越生產線，延伸至跨世代合作、AI數位轉型與ESG文化落地等人本課題時，6S 的精神也應該從「環境秩序」轉化為「行為秩序」。工業6S講求的是可視化管理，而人本6S追求的是可體感文化 — 讓同仁在環境中自然展現責任感、秩序感與歸屬感。以「人本6S文化」啟動訓輔合一循環引導員工行為自覺，當同仁自發地維持秩序、尊重他人、遵守規範、養成教養，公司就能以最低的管理成本，創造最大的信任與未來競爭力。
活動快訊
｜免費報名｜CPC 台南沙龍講座 2.0：智慧決策與永續未來【永續場】
｜2025 CPC 台南沙龍講座 2.0 🎁 出席活動好禮 3 重送｜2025 CPC 台南服務處延續「南科好厝邊、營建沙龍講座」二場知識饗宴的熱烈迴響，今（114）年度歲末再次齊聚，以智慧、永續為核心辦理二場沙龍講座；聚焦二大轉型關鍵力：AI 智慧管理與 ESG 永續治理。
｜免費報名｜𝗖𝗣𝗖 台南沙龍講座 𝟮.𝟬：智慧決策與永續未來【智慧場】
｜2025 CPC 台南沙龍講座 2.0 🎁 出席活動好禮 𝟯 重送｜2025 CPC 台南服務處以 「智慧決策與永續未來」 為題，辦理二場知識饗宴；聚焦 AI 智慧治理與 ESG 永續經營。面對時代變革，企業決策邏輯正從效能導向轉為「打造健康職場 × 蓄積人才資本」的長遠布局。實踐經管共學與產業共好，強化智慧決策力、共創永續競爭力；從地方到跨域，全面啟動創新與轉型的新契機。
2025 CPC70周年感恩論壇【成長 共好 信賴的CPC】
時值本中心70周年，正是回首過往展望未來之刻，本次主題「成長 共好 信賴的CPC」，反映著CPC過去、現在與未來展望。
過去，在卓越經營理念下，結合內外部能量，與時俱進，精益求精，成長迄今，終得以風華再起。共好，則是CPC當下對企業服務模式最好之詮釋，以總合生產力觀點，連結各種生產要素與資源；同時扮演產、學、研、政之橋梁角色，透過虛實整合創建「Better Linking」，期促成人物境共好。未來，將持續深耕，以熱忱服務陪伴企業再創卓越，落實CPC「成為企業最具信賴價值的經營管理顧問機構」之使命。
跨越 70 風華再起暨學習成長卓越經營服務團閱讀趣系列活動 (七) 【ACTION！超級決策 突破逆境】
全球經貿格局波譎雲詭，大環境充斥著不確定性，仰賴經驗法則的決策模式，已不足以因應當前的複雜情勢；AI 作為決策加速器，形塑更多可能性的高品質決策。持續學習、積極調適、提升企業應變力，於動盪中穩健成長，從變局裡決勝未來。
《跨越70風華再起》暨數位轉型卓越經營服務團閱讀趣系列活動(六) 「引領永續新賽局 洞悉數據 超前決策」
本次活動聚焦於AI時代下，企業如何融合ESG理念，開創永續新局。將透過兩本新書《如何駕馭ESG數據》與《超級決策者》的分享，為您揭示數據驅動的永續管理策略，並介紹「GHG-CCS碳盤查系統」，經抽象的永續目標轉化為具體的行動方案。這不僅是一場活動，更是一個整合知識、見證成功，鏈結資源並提供深度服務的平台。誠摯邀請您一同參與，駕馭數據、做出超級決策，佈局企業的永續未來！
《跨越70風華再起》暨學習成長卓越經營服務團閱讀趣系列活動(五) 「從雙軸轉型到ESG永續經營」
從雙軸轉型到ESG永續經營，本次活動聚焦企業如何優化經營策略，以智慧科技與淨零永續雙軸轉型為基礎，邁向自然共生、社會共好的ESG治理實踐。並延伸探討生物多樣性與多元共融（DEI）等永續議題，透過專家分享與跨域對話，攜手勾勒企業永續經營的未來藍圖。
《跨越70 風華再起》暨創新研發卓越經營服務團閱讀趣(四) 「CPC服務團聚焦低碳與創新 助企業打造永續競爭力」
技術創新 × 商模重塑，永續競爭力再升級！在碳有價時代來臨之際，企業該如何運用創新思維與研發能量，掌握低碳轉型關鍵？透過標竿企業代表、實務專家深度對話，從技術創新到商業模式重塑，開啟【低碳轉型 × 數據治理】的行動策略！
《跨越70 風華再起》暨跨域整合卓越經營服務團閱讀趣(三) 「跨域整合 突破邊界：激發創新 拓展視角」
主題聚焦透過跨域融合的方式，探討跨界合作與實踐模式，以科技與創新手法驅動新商機，現場吸引超過百位企業代表熱烈參與交流。場外設置書展、顧問義診攤位，結合CPC出版品推廣與永續倡議，形成知識與行動交織的交流場域。
《跨越70 風華再起》暨生產力再造卓越經營服務團閱讀趣(二) 「企業永續碳管理-產品碳足跡與數位管理應用」
企業永續碳管理－產品碳足跡與數位管理應用」研討會。活動吸引產官學研界、媒體與企業代表超過百位嘉賓共襄盛舉，針對國際趨勢、企業商機、導入方法以及數位工具應用等多元面向進行深入探討，協助企業制定永續碳管理策略與發展實踐路徑。
跨越 70 風華再起暨在地創生卓越經營服務團閱讀趣系列活動（一）「邁向包容性發展：淨零永續x地方創生國際論壇」
為協助企業因應全球綠色轉型與ESG治理趨勢，活動以「邁向包容性發展：淨零永續x地方創生論壇」為主題，聚焦自然正成長經營模式與企業參與地方創生之策略路徑，並邀請來自日本及臺灣之專家及推動地方創生具體實踐者，共同探討企業如何善用管理工具與跨域合作，提升組織永續價值與社會影響力。透過論壇，企業將有機會掌握國際自然資本評估與風險管理新知，並藉由實際案例交流，深化對地方資源盤點、文化價值再造及ESG實務導入之理解，與地方攜手共創共好，邁向永續成長新里程。
𝟐𝟎𝟐𝟓「風華再起」閱讀趣系列活動💫再啟新篇
財團法人中國生產力中心（China Productivity Center, CPC）響應臺灣為全球第六個立法「終身學習」之國家，於 2023 年首次將「CPC 六大卓越經營服務團」與「閱讀趣」整合為系列活動。連續三年盛大辦理此系列活動，2025 年以「跨越 70 風華再起」之名再啟新篇。由 CPC 六大卓越經營服務團接力承辦、全臺巡迴推廣，展示 CPC 各專業領域與服務之能量，揭露市場趨勢、引介政府資源並分享國際經管新知，主題豐富多元又具實用性。鼓勵企業與人才透過「閱讀」積累智慧資本，實踐卓越經營之願景；倡議「『跨閱』方能卓越」於活躍閱讀中追求知識激盪與創新思維，強調永續閱讀、終身學習之優質企業文化；進一步提升企業生產力，共同推動社會與經濟之永續發展。
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面試求職全攻略
在缺工浪潮與數位轉型的交點，企業招募正經歷一場效率革命。對求職者來說，掌握職涯規劃、履歷思考關鍵與職業訓練，是維持個人「持續受雇力」的必修課。這是一場企業與人才雙贏的平衡藝術，透過數位工具與精準面談技巧，不僅能提升招募成功率，更能建立穩固的留才體系，在變動的職場中搶得先機，不管是數位科技下的徵才變革與職涯經營，帶你從「雇主思維」出發，全面破解面試關卡。
Podcast
《CPC卓越經營服務團》集合中國生產力中心（CPC）六大核心領域「生產力再造、數位轉型、在地創生、跨域整合、學習成長與創新研發」顧問團，分享實務經驗與專業洞察，引領企業強化經營體質、邁向卓越、永續經營！
－節目亮點－
六大專業團隊：涵蓋創新到創生，精準對接產業需求與趨勢脈絡。
實戰顧問對談：第一線顧問指導，解析企業經營難題與輔導手法。
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讓「勝出」成為一種可預測的科學，《爆品原理》專為產品負責人、創新團隊及高階管理者設計，詳細說明量化工具的應用，協助拆解並降低與產品概念驗證、客戶細分、市場通路策略、定價機制與上市計畫等相關的潛在風險，打造真正具市場吸引力的創新產品與服務。
溫室氣體盤查是企業邁向永續與淨零轉型的起點，更是建立碳管理能力的關鍵基礎。本手冊由中國生產力中心顧問團隊彙整多年輔導實務經驗，專為多場址製造業量身打造，提供清晰可行的行動指南。
能力雜誌
循環經濟 供應鏈下的極致效能 國際市場已建立嚴謹的淨零標準，若仍停留於「開採、製造、消費、丟棄」的線性生產模式，不僅難以有效減碳，更可能在追求供應鏈效率的同時，陷入「短期存續」與「長期永續」之間的兩難。 本期封面故事深入剖析這場供應鏈效能重構，從循環台灣基金會倡議的「產品服務化」循環商模，到環拓科技以連續熱裂解技術，將廢輪胎再製為高附加價值再生材料並實現整廠輸出，以及大豐環保以循環服務整合為核心，從前端設計介入協助產業落實可回收材質應用。在商業模式、製程技術與系統整合的多重驅動下，企業得以重新設計資源流動路徑，使過去被視為終點的使用後材料，轉化為供應鏈中的穩定資源來源，形塑兼顧營運效能與轉型韌性的循環供應體系。 企劃／黃麗秋、楊毓馨、李弘薇 圖片來源／達志影像
伴手禮如何靠設計美學與ESG 搶攻客人心占率 年節送禮提袋學 在2025 年經濟成長率創下新高之際，卻有一群焦慮型消費者崛起，他們把送禮從物質交換轉為個人價值的延伸。面對這群新主流消費者，本期能力雜誌特蒐年節伴手禮高提袋率：一之軒以植物系烘焙實踐減碳，將環保化為時尚標籤；奇美食品導入精準營養，為銀髮族重塑進食尊嚴；黑橋牌則透過文化體驗，讓傳統風味晉升為年輕世代的日常儀式感。這場跨越精美表象、用驚喜與共創感性轉譯送禮文化，讓企業在焦慮時代中，以分眾策略與人文溫度，重新定義人情橋梁的送禮關鍵。 企劃／黃麗秋、楊毓馨、李弘薇 圖片來源／達志影像
核心文化驅動人才
人才不再只是人力資源，而是企業韌性的核心。文化則成為維持團隊凝聚力與吸引力的磁鐵。根據最新趨勢，技能導向 (Skills-based) 的人才策略優於傳統職位定義，能提升企業 1.7 倍的財務表現。同時，員工更重視身心健康與彈性工作，超過 50% 的招聘主管認為缺乏彈性的辦公室規範會成為攬才障礙。成功的企業必須建立充滿心理安全感與同理心的文化，並透過持續的技能再造 (Reskilling)，讓員工在 AI 浪潮中與技術共同成長。