中國生產力中心蟬聯中華徵信所「台灣大型企業排名TOP5000」顧問服務業第一名,以專業引領轉型,以創新驅動成長。陪伴台灣產業成長跨越70載,始終以提升企業競爭力、創造價值為使命,持續以企業轉型升級最堅強的專業夥伴。深化「顧問即服務」模式,擴大專業顧問團隊,建構智慧顧問平台,推動智慧化×低碳化雙軸升級,持續擴展服務領域,創造更多企業價值。
近年來,愈來愈多人開始討論工作疲憊、職業倦怠與工作生活平衡。這不只是個人感受的改變,也反映出台灣社會對責任感、工作投入與成功定義的重新思考。長期高工時與持續待命文化,短期內或許能維持組織運作,甚至帶來一定效率。然而,當員工長期處於情緒與能量耗損狀態時,相關影響往往會逐漸反映在組織績效與團隊運作上。本文從加班文化的形成背景出發,探討產業環境、數位工具與世代價值觀變化如何改變人們對工作的理解,並進一步分析企業如何從工時管理走向能量管理,以提升人才長期投入能力與組織韌性。
近年來,心理健康逐漸從個人議題走向企業管理與社會關注的重要課題。作為1980年代出生的一代,筆者觀察到台灣社會正從過去強調忍耐、吃苦與情緒克制的文化,逐步走向更重視心理健康、情緒韌性與健康工作關係的價值觀。本文從社會變遷、工作型態演進與組織管理觀點出發,探討高連結與AI時代下的情緒耗損現象,以及企業如何重新思考人才管理、組織文化與長期競爭力之間的關係。
活動快訊
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