生產力不能只看數據-其背後所代表的意義更值得關注
在數位時代,數據已經成為人類生活之一部份,企業對數據之看法,不應侷限於KPI觀點,生產力之提升與我們生活其實有著千絲萬縷之關聯,經營者更應將經營視野從營運與生產,擴張到自身企業與消費者、社會環境,挖掘更多價值鏈提升可能性
企業以DEI多元共融觀念規劃ESG訓練地圖
先確定企業的利害關係人及組織本身關注之主題後,再根據關注之主題的重要程度及迫切性,來訂定培訓主題的優先順序。隨著氣候變遷造成的影響及客戶的要求,企業ESG策略已從原本的不需要做,轉變為被逼著一定要做的「義務」,而這不得不做的ESG三個領域範疇,已轉變為能創造且確保該企業商業價值的必要「戰略」。 企業實行DEI的策略觀念來規劃訓練計畫時,要注意強調尊重公司內部差異,才能實現多元平等,並打造共融的環境,施行DEI訓練策略的企業,具備能更直接地回應組織多樣性、公平和包容議題的能力,所以企業採行以DEI觀點來規劃訓練計畫,將能培育出多樣性職能的人才。
農政單位推動農業策略聯盟組成,並透過多元行銷、加工創新及外銷拓展農業三箭措施,促動農業策略整合聯盟共好以提升競爭力;在策略聯盟落地實行案例中,展示了其在市場中靈活應變與合作創新的成功模式。
多元行銷、加工加值、拓展外銷三箭措施 促動農業策略整合聯盟共好
台灣傳統市場可借鑒東城室內市場保留歷史特色與進行現代化改造並行的模式,營造獨特的消費體驗,在競爭激烈的現代零售環境中找到新的發展契機。
從瑞典東城室內市場找尋台灣傳統市場轉型契機
如何在職場中運用正念技巧降低員工的焦慮和壓力,提高工作效率和整體職場氛圍。
正念技巧:管理職場壓力與提升工作效率的秘訣
每個主管都是擔任他人部屬所成長過來的,好主管並沒有一定的標準,因為你我所在意、所重視的都不盡相同,在你決定瀟灑轉身前,也試著從中學習並記取教訓,督促自已未來擔任主管時的你不再成為另一個壞主管。
讓你在職場叢林裡萌生離職的主管
從「麟洋配」談金牌團隊運作
「麟洋配」整個團隊所表現的就是一個具目標共有、分工明確、職務盡責、坦誠溝通、信任激勵匯聚在一起的金牌團隊。身為組織的管理者,可藉由一場競爭激烈的比賽,來深思及體悟優質的團隊運作模式,值得學習。
以DOE實驗設計為主題,先針對課程做心得分享,進一步將所學應用在輔導案例中,此案例以改善射出成型不良品為例,包含實驗設計、軟體分析、不良改善
DOE實驗設計之學習心得與實際應用
睥睨群雄、行事有氣魄,這是世人對企業高層的刻板印象。帶有學者風範的納德拉顛覆傳統,用卓越的成績證明,擁有同理心的謙沖君子,更具領導動能。
納德拉推動Microsoft轉型的成長思維 無所不學,讓組織成就不凡
1.隨著傳播娛樂產業快速發展,國際間跨國合作節目或舉辦活動的產值亦不斷提昇,節目版式成為授權交易的新興標的。 2.電視版式是指電視節目的整體結構和概念,包括內容、類型、敘事風格和製作技術,不但提供一個整體架構,確保各集的一致性和熟悉性,也使觀眾更容易與節目建立聯繫並產生黏著度。節目版式一旦開發成功並被觀眾接受,就代表已通過市場考驗。
節目版式授權交易創千億產值 從《黑白大廚》看熱門標的,如何以智財設計保護?
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組織學習提升團隊領導統御心得分享
成功落實領導統御須兼顧理論與實務,讓團隊運作首先是大家都能融洽相處,彼此能夠自動產生激勵因子,進而透過工作中相互扶持學習成長,主動奉獻腦力與精力成為組織養分,領導統御人才培育雖有個人天分仍須精心設計;本案例是透過大家對領導統御認知,經過討論以不記名方式票選,彙總成為大家期待形成共識,並從日常工作定期進行所有成員調查,作為自我檢討並調整待人處世方法,提升優秀團隊及領導能量。
過去2 年日圓下跌,為出口導向的日本企業,創造大量的匯兌利益,也為日本股市帶來持續上漲的榮景。外國觀光客在日本的大量消費,帶入每年3 兆日圓以上經濟效益。另一方面,零售、外食等以國內市場為主的企業,則因成本費用大增漲價因應,進而導致經營環境艱困。面對未來日圓升值時代,日本的經濟、產業與社會變化,值得持續關注。
日圓升值大利多 日本央行升息對日本產業的影響
超高齡社會下 賦能壯世代的職場潛力
隨著全球人口結構的變化,高齡化社會已成為不容忽視的現實,台灣也不例外。2026 年台灣將進入超高齡社會,2025 年65 歲以上人口將超過485 萬,佔全國人口的20.8%。這些人口結構的變化,勢必將為社會和經濟帶來極大的衝擊,但也可能為我們開啟重塑世界的契機。 界的契機。
菲律賓為破億人口大國,經濟發展快速,但也造成環境汙染、能源短缺等各種問題,加上菲律賓基礎建設落後、電價昂貴,造成民眾長年困擾,故對於再生能源、節能及廢棄物處理等產品有龐大需求,臺灣廠商可以利用本身之優勢,把握菲律賓綠色市場潛在商機。
菲律賓綠色市場商機
任天堂長期以來被視為遊戲主機的市場霸主,在缺乏強力挑戰者的情況下,市場霸主的地位穩固,即便如此,任天堂也面臨到重要的挑戰與課題。任天堂的下一步,牽動著全球遊戲市場發展。
任天堂的下一步 市場霸主面臨的挑戰與課題
每個人都有一個情緒油箱。跟汽車的油箱一樣,加進去的油要比耗用掉的多,車子才能發得動,更重要的是適時以適當方式加對油(鼓勵),「要讓員工的情緒油箱有油可動,主管必須適時給予員工鼓勵。」成功的鼓勵必須指出,你相信對方能做到的一個明確目標,然後再交辦對方去執行並能夠確實做到;身為主管必須要日常用觀察部屬提醒及潛力,在部屬工作中給予適當鼓勵激發前哩,發揮團隊最大的力量。
部屬想要的鼓勵及獎勵是什麼?
臺灣多元族群社會帶動多元飲食文化,餐飲業蓬勃發展,但遭遇新冠疫情、食安事件衝擊,面對人力缺乏,消費意識轉變情形,建議餐飲業可重新思考自身的市場定位,轉以消費者為核心經營,導入科技輔助及結合食農教育議題推動餐飲體驗,為餐飲業走出一片天。
餐飲消費疫後趨勢新挑戰