財團法人中國生產力中心(CPC)於2026年4月10日假台北格萊天漾大飯店,舉辦知識分享暨零售餐飲與連鎖春酒聯誼餐會。本次活動結合產業趨勢論壇與交流餐敘,邀集經濟部代表、百貨零售、餐飲及連鎖加盟之產業領袖、標竿企業與專家學者齊聚一堂,透過知識交流與跨界互動,攜手探索產業升級與永續轉型的新契機。活動在熱烈交流中圓滿落幕,不僅強化政府、產業公協會與企業之間的連結,也為臺灣零售、餐飲與連鎖產業注入新一波成長動能。展望未來,CPC將持續攜手產業夥伴,推動AI升級、研發創新、ESG實踐與國際布局,協助企業在全球競爭中建立差異化優勢,邁向「成長、共好、信賴」的永續新局。
制度讓組織有秩序,但唯有人心能讓團隊有信任。中階主管身處執行與溝通的交界,既要維持制度原則,又要回應人性的複雜。當規範無法涵蓋一切時,覺察、情緒修為與理解成為管理的關鍵。本文從管理現場出發,探討制度與人心的平衡、嚴與溫的拿捏,以及主管的心理建設與自我穩定,期望幫助主管在實務中找到「有章可循,更有心可度」的管理心法。
面對部屬年齡橫跨20初至60多歲的多世代團隊,新任主管需採取更靈活且具包容性的溝通與管理策略。本文將探討新任主管如何在建立信任與清晰目標的基礎上,有效管理多世代團隊,特別聚焦2000年世代年輕員工的期待與工作特性,並結合ESG與DEI多元共融觀點,提出兼顧績效、關懷與組織永續的創新管理手法。
活動快訊
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