如何轉化企業使命願景於策略規劃中

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  一個嚴謹的策略規劃,總是會被要求與企業的願景使命相連,但很多企業在策略規劃過程中,卻只把企業願景當作是一個精神口號,認為「反正願景涵蓋很大,只要接下來要做的規劃扯上邊就好」,這樣的結果,導致策略規劃越往下層單位落實,策略方向就越發散,因為每個單位都有對願景使命的各自解讀,缺乏統一認知。這往往是最高管理層主管沒在策略規劃做好其工作所致。

  中國生產力中心張寶誠總經理在其策略規劃觀點裡曾經提過「要能把企業願景落實成管理語言」。在策略規劃初始,企業最高主管要能把「達到願景的情景,用管理學相關詞彙來描述」,同時,也要能將自身的視野、資源掌握與人脈都傳遞給中低階管理者,如此,他們才能擁有足夠決策高度,也才能成長。

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