擁有專業技能 挑戰多職零工人生
- 撰文者:
- 2020/06/10 瀏覽數:903
前陣子因新冠肺炎持續不斷延燒,民眾減少外出用餐及採購民生用品,外送量明顯大增,業者為了滿足這塊服務缺口,各大外送平台紛紛在報紙上刊登徵才廣告,讓許多因疫情放無薪假、失業或是想要擁有彈性工時的民眾,進而加入外送平台行列,間接使得零工經濟趁勢崛起。
但是當零工經濟需求量增加,也代表的是這類型工作模式取代性也高。不想成為高度可取代性,就必須往具有專業、高附加價值的知識型零工發展,缺乏專業技能的勞力型零工,最終可能會面臨被淘汰的命運。因此,勞力型零工應該要規劃及培養自己另一種專長,逐步朝知識型零工邁進,當專業程度越高時,連帶收入也就越高。
此外,在資訊科技發達的今日,企業也開始傾向採取彈性人力配置,某項工作不一定要聘請一位正職員工來完成,企業透過小型外包平台尋找外部專業人才,以委託方式,不僅消除溝通障礙,工作進度照樣在預期時間內完成,成本又相對更低。
零工經濟相對於一般正職員工具有較不穩定及不安全感的特性,雖然會擔心財務狀況與難以預測的工作排程,但在大環境不佳的狀況下,低薪、求職困難等種種因素,或許是一種解方,只要在一開始釐清自身定位,繼續延伸相關專長,逐步強化,相信就能成為零工經濟中的大贏家。
【參考文獻】
- CHEERS雜誌 No.227
猜你喜歡
最近身邊的一些朋友,開始在LINE開團購群組、臉書設立社團,作起生意來了,一問之下才瞭解,原來他們多半是兼職,利用零碎時間,替自己多賺取額外收入。
千禧世代在台灣常被戲稱為草莓族,但這些「草莓」們如今已開始邁入30多歲的壯年期,成為企業衝鋒拚搏的主力,或是位居主管帶領新一代的職場新鮮人。千禧世代將逐步占據職場的中堅族群,對企業領導者與不同世代的共事者而言,由溝通了解開始,探究出職場共事的法則或許才是企業最好的共榮模式。
旅遊業受到疫情衝擊淪為「慘」業,KKday在這波海嘯中沒有被淹沒,反而藉由敏捷式調整,將部門化為「微型組織」,重心從海外旅遊轉換為國內旅遊,在敏捷轉型的同時也將事業變「燦」業。
利用找問題來幫助自己聚焦定位,再藉由解決問題來引導自己前進,這是一個清晰而又務實的作法,不論是斜槓,還是正職、接案、兼差打工,這個方法都將一體適用。
客訴處理-把抱怨變口碑-用服務帶動業務 - 從口碑打折變成業績⬆️ - 請自備筆電上課
上課時間 2026/11/23 ~ 2026/11/23
AI客訴必勝術:抱怨處理、情緒溝通與實戰技巧
上課時間 2026/10/02 ~ 2026/10/02
製造業碳管理與減量實務養成班 - 實體+遠距同步
上課時間 2026/09/16 ~ 2026/09/17
主管幹部管理知能實務研習班
上課時間 2026/08/06 ~ 2026/08/13
AI 簡報創作與設計實戰課 - 內容生成 × 視覺設計 × 高效工具一次學會 - 建議自備筆電
上課時間 2026/11/12 ~ 2026/11/12
TWI基層幹部管理能力發展培訓班 - 第111期
上課時間 2026/09/09 ~ 2026/09/23
部屬能力提昇與領導技巧研習班
上課時間 2026/10/14 ~ 2026/10/14
急救人員安全衛生-在職教育訓練班 - 【台南下午班】 - 請上傳原始證書 - 待課程確定後再行繳費
上課時間 2026/09/10 ~ 2026/09/10
AIAG-VDA FMEA 失效模式與效應分析 - 南科班 - 第四梯
上課時間 2026/12/11 ~ 2026/12/11
管理幹部轉骨配方~IT管理力高效法與領導力DX利潤法 - 8/6.8/13.8/20.9/10.9/23
上課時間 2026/08/06 ~ 2026/09/23