前陣子因新冠肺炎持續不斷延燒，民眾減少外出用餐及採購民生用品，外送量明顯大增，業者為了滿足這塊服務缺口，各大外送平台紛紛在報紙上刊登徵才廣告，讓許多因疫情放無薪假、失業或是想要擁有彈性工時的民眾，進而加入外送平台行列，間接使得零工經濟趁勢崛起。
但是當零工經濟需求量增加，也代表的是這類型工作模式取代性也高。不想成為高度可取代性，就必須往具有專業、高附加價值的知識型零工發展，缺乏專業技能的勞力型零工，最終可能會面臨被淘汰的命運。因此，勞力型零工應該要規劃及培養自己另一種專長，逐步朝知識型零工邁進，當專業程度越高時，連帶收入也就越高。
此外，在資訊科技發達的今日，企業也開始傾向採取彈性人力配置，某項工作不一定要聘請一位正職員工來完成，企業透過小型外包平台尋找外部專業人才，以委託方式，不僅消除溝通障礙，工作進度照樣在預期時間內完成，成本又相對更低。
零工經濟相對於一般正職員工具有較不穩定及不安全感的特性，雖然會擔心財務狀況與難以預測的工作排程，但在大環境不佳的狀況下，低薪、求職困難等種種因素，或許是一種解方，只要在一開始釐清自身定位，繼續延伸相關專長，逐步強化，相信就能成為零工經濟中的大贏家。
參考文獻：CHEERS雜誌 No.227