3招加速成功招募　70%優秀人才履歷未公開如何找到好人才

【文／104 獵才顧問 圖片提供／達志影像 】

　　根據104人力銀行《2024年景氣展望大調查》顯示，有39.1%的企業人資及用人主管對住宿餐飲業的未來最為樂觀。由此得知，疫後的民生消費產業對於用人的需求動力持續上揚，尤其是住宿、餐飲業，因國內消費熱絡，加上長期人才缺口，導致人力需求一直處於高檔。

1. 2024 年後最大缺工潮
   5.6 萬家企業同時釋出107.8 萬個工作機會

年後轉職潮，3月份，同時有5.6萬家徵才企業同時搶才，合計釋出107.8萬個工作機會，創史上同期最多。

2. 整體就業市場供需失衡
   97% 的HR 表示，招募最難

　　根據104數據統計，約有59.5萬人正在104人力銀行上尋找工作。其中，55% 的求職者仍是在職中，這意謂他們是騎驢找馬，對於找工作的急迫性較低，反之真正處於待業狀態的人數僅約30萬人。這顯示了目前人才市場供需之間的巨大落差，使得企業在尋找適合的人才時更加困難。

3. 潛水優秀人才（被動求職者）
   佔整體求職市場 70%

　　潛水優秀人才指的是在職中、工作經歷較豐富，且具備特殊專業能力，雖然履歷狀態為關閉，但仍然對新的工作機會保持高度敏感，可能已經展開主動應徵行動，或隨時準備接受更好的工作機會。

　　相較於主動求職者，潛水優秀人才佔了整體求職市場的70%，因此，企業需要採取適當的招募策略，以吸引這些潛水優秀人才，包括提供具有吸引力的福利和薪資待遇、建立良好的雇主品牌等。

　　此外，企業也應擴大招募管道，積極與潛水優秀人才進行溝通和互動，例如，透過專業的獵才服務(Headhunter)等渠道，以幫助企業更有效率地找到合適的人才。

資料來源/104獵才顧問2024經理人動向與職涯大調查

4. 中高階經理人／關鍵人才 最難找人解方

• 第1招 HR作業預算加碼
  以多元招募經營，解缺工困擾

許多企業的HR作業預算，每年都是不斷在增加當中，尤其是在E化、徵才、人才培育，不論百人以下或百人以上的企業，紛紛傾向加碼投資。特別是徵才方面，104鍾人資長表示，「每個招募管道都要去多元耕耘，包含人力銀行、校園徵才、社群經營、獵才招募等，只要能夠提供有效履歷的管道，都需要去長期經營，才能解決企業在徵才上的困擾。」

• 第2招 網路徵才廣告
  透過「網路徵才廣告」帶來履歷投遞數量增加

從「2023人資F.B.I.研究報告」調查企業HR對常見招募管道的滿意度概況。從應徵履歷數量的角度，顯示HR使用「網路徵才廣告」的招募管道，達53.7%滿意度最高。凸顯企業於線上平台徵才、社群媒體的曝光度所帶來的影響，不僅能夠將企業招募訊息曝光給更多的求職者，還能夠吸引更多的履歷投遞，進而提高招募效率。

• 第3招 獵才服務(Headhunter)人才
  條件符合度最高」招募管道，HR夥伴認為66%來自獵才

在這個缺工的時代，HR不得不絞盡腦汁，尋找各種方法以快速且精準找到合適的人才。據「2023人資F.B.I.研究報告」，在人才條件符合度方面，最高效的招募管道為獵才服務。

面對主管職轉職的情況，高達70%的中高階主管是透過人脈及獵人頭轉職。凸顯獵才服務在招募的關鍵作用。主管職的職務需具備豐富的經驗和專業知識，因此，他們在轉職時往往會使用人脈關係和專業的獵才服務，以獲得更多的機會。這也進一步驗證了獵才服務在提供人才條件符合度高的招募管道中的重要性。

（原文標題：3招加速成功招募! 70%優秀人才履歷都沒公開，該如何找到好人才？）

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