《能力雜誌》

《能力雜誌》


《能力雜誌》簡介

華人「經營管理」與「職場」第一精品品牌《能力雜誌》(Learning & Development),為中國生產力中心的出版媒體,以打造「經營管理的品牌+職場價值的推手」為編輯宗旨,描繪職場人從將人、將才到將將的捷徑。內容以學得來的管理搭配容易懂(用)的職場技巧,由各領域職場達人分享寶貴的實務經驗,讓職場人聰明工作、直覺學習、樂趣生活。

《能力雜誌》內容包括:

【封面故事】針對企業經營管理、人才運用疑難雜症,提供360度解決之道。邀請專家解析及案例採訪報導。

【觀點】張寶誠總經理分享觀點。

【全球掃描】瞄準全球最新趨勢。

【數據+】數據分析看世界,世界趨勢掌握再升級。

【AI焦點】聚焦國際最新AI商業應用。

【創新Line】從新產品、經營模式或行銷手法等,報導相關創新案例。

【未來人】剖析HR的未來發展,搶先掌握人資國際脈動。

【日本職播】專家剖析日本職場前線,介紹問題與解方。

【快樂商道】提供職場經營快樂能量。

【競爭優勢】因應效率專業的需求,打造組織效能的技術、方法。

【名人講堂】結合名人演講邀約活動,現場第一手報導。

【法官給孩子的50堂法律課】法官透過親子互動,深入淺出談論法律問題。

【營養專欄】簡單掌握健康新資訊。

【經理人書坊】嚴選當令的經管好書,先睹為快。

《能力雜誌》改版以來,深受專業經理人及許多財經企管系所教授的一致推薦,並於榮獲行政院金鼎獎財經工商雜誌類優良雜誌出版推薦獎,《能力雜誌》確實是一本實至名歸值得推薦的優良雜誌。

訂閱雜誌

借鏡TOYOTA、BMW與BOSCH      從流程優化到AI知識傳承 銀刃而解缺工潮

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2026/10/05 瀏覽數:152

面對高齡化與缺工壓力,如何讓中高齡者順利就業、持續發揮所長,已成為企業必須正視的課題。從無障礙設計、通用設計,到進一步回應個別需求的職務再設計,國際企業早已展開多元實踐。借鏡 TOYOTA、BMW 與 BOSCH 的經驗,臺灣企業也能重新檢視工作流程、設備與管理制度,讓不同年齡與能力的工作者,都能在適合自己的環境中創造價值。

104 人力銀行高年級事業群總經理吳麗雪    REWLC再設計 放大職場銀響力

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2026/10/05 瀏覽數:162

少子化、高齡化正改變職場的人才結構,從招募中高齡、職務再設計,到青銀共創、退休回聘,企業必須重新設計工作與人才制度,讓有限的人才,發揮最大的價值,才能創造全齡友善的共享舞台。

雲林縣輔助器具資源中心主任黃劭瑋      預防型職務再設計 留住職場銀家

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2026/10/05 瀏覽數:135

面對缺工與人口高齡化,企業留住人才的關鍵,在於重新拆解工作,調整工時與工作動線,運用輔具,到導入 AI 與自動化,職務再設計讓工作更貼近人的能力,也讓中高齡工作者的經驗持續創造價值。

里仁事業股份有限公司      碎片化學習×以人為本  心輔具!全齡職場非口號

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2026/10/05 瀏覽數:118

當企業約六成員工年齡在 45 歲以上,原有的工作方式與培訓制度,是否仍符合第一線需求?里仁從人力盤點、工作手冊、教育訓練到輔具導入,重新檢視門市工作的每個環節,透過職務再設計減輕工作負荷,支撐員工留任與門市穩定營運。

MUJI 無印良品     青銀共融50+友善小組        共創無齡化職

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2026/10/05 瀏覽數:119

MUJI 無印良品面對少子化帶來的勞動缺口,自 2018 年起推動「無齡化職場」。透過通用設計輔具改善工作環境,創立 50+ 友善小組讓青銀跨世代各自發揮所長,成功將中高齡夥伴占比提升至15%,打造青銀共好的職場環境。

日本「說故事大國」戰略的全球藍圖     草間彌生留下的文化記憶

日本「說故事大國」戰略的全球藍圖 草間彌生留下的文化記憶

2026/10/05 瀏覽數:116

草間彌生將童年記憶、生命經驗與內在感知,化為圓點、南瓜與無限鏡屋,讓極其個人的創作走進世界共同的文化記憶。她辭世當月,日本政府公布「說故事大國五年計畫」,準備讓更多本土內容走向全球。從一位藝術家的創作生命,到一個國家的內容戰略,可以看見日本如何讓故事跨越媒介與國界,持續累積文化影響力。