一起來創業，跟著政府資源一起成長

　　「近年來，年輕人嫌月薪22K少，不愛被管，希望有自主的空間，想證明自己的價值」，越來越多年輕人漸漸萌生創業的念頭！而2012年全部企業家數約有133萬家。其中，中小企業約有130萬家，占全部企業家數的97.67%，較2011年增加26,945 家或增加2.11%，雖然中小企業家數在2007年至2009年連續3年減少，自2010年起回升，2012年更創下歷年來最高紀錄。

　　於此同時，政府對創業創新也是持續關注，台灣的創業精神一直相當旺盛。今（2014）年1月公布的「2013全球創業觀察（GEM）」研究顯示，台灣的早期創業階段活動指數（TEA Index）是8.2%，比起整體創新驅動國家平均值7.9%還來的高；民眾的創業意圖則是創新驅動經濟體中排名第二，高於日韓及中國大陸，均反映台灣是一個對創業創新熱忱及友善的國家。

　　但是，報章媒體經常把擁有了「創意」，就可以開公司，然後快速致富。結果對顧客與市場缺乏深刻的了解與分析，結果總是不如人意。實際上。從創業的第一天起，創業者必須獨自去面對技術、資金、經營等問題，要如何從頭開始？克服創業的相關問題？那就跟著政府資源一起成長吧！

創業面臨的第一個問題，「資金」

　　剛開始什麼都沒有，社會經驗、資金和圈子都沒有，對於有家世的人來說，就會選擇在家族中創業，運用家中資源拿錢開一家小公司來嘗試創業，如富二代等一般都採用這樣的模式創業。但富二代創業模式只是極少數，我們將可利用政府的優惠創業貸款來解決面臨的第一道問題，如「青年創業及啟動金貸款」、「企業小頭家貸款要點」、「中小企業創新發展專案貸款」與「促進產業創新或研究發展貸款」，多數的創業貸款，增加了一條限制條件，需受過政府認可之單位開辦創業輔導相關課程至少二十小時，可讓創業者審慎評估創業的必要性。

創業面臨的第二個問題，「人力」

　　成立公司後，第一個念頭就是想趕快請人來幫忙，結果發生了，面試沒幾個人，能被錄用的人更少，因為是新創公司，稍有經驗或資歷的人，都不願意到新創的小型企業來工作。公司沒有吸引力，也無法帶給人信賴跟穩定感，人員的招募與雇用成了一大難題。人員招募的問題，可直接透過各大專院校所設立的「創新育成中心」，招募在校生，藉由工讀機會，帶給員工信賴感及吸引力，減低人力缺乏的問題，並從中營造一良好、良善的氛圍，讓員工可以安心工作，相信所做之事在未來會有很好的投資報酬。

創業面臨的第三個問題，「技術」

　　成長是企業所追求的目標，所謂的成長是指創業團隊每天都會輸出大量的想法與作法，公司具有不同的有形和無形的資源，那些資源可轉變成獨特的能力，獨特的資源與能力將是企業持久競爭優勢的源泉。找出核心技術，將是突破此問題的關鍵。理論來自於實務、實務經驗創造理論，此時大專院校擁有豐富的資源，帶者創新的思維，與擁有紮實的理論基礎學者討論，將可產生意想不到的技術。

創業面臨的第四個問題，「市場」

　　擁有核心的技術後，過分強調公司內部而對企業外部重視不夠，企業若不能適應市場環境的變化，是不可行的；真正最大的挑戰是怎麼讓服務或商品進入市場。這時可參與「小型企業創新研發計畫」、「協助傳統產業技術開發計畫」與「協助服務業研究發展計畫」，此計畫擁有個專業領域的評審委員，除了從技術的創新性外，也關注市場接受性，可檢視公司的技術創新程度與市場的接受度。

　　完成了產品或服務，市場接受度會成為創業者一開始最大的挑戰，怎麼做到讓市場看到進而接受，可諮詢各個領域的專業法人（自行車暨健康科技工業研究發展中心、塑膠工業技術發展中心、精密機械研究發展中心等等），法人們都專注的特定領域，可瞭解目標市場的現況，並從法人中得到專業的領域經驗，將減低開發產品的不確定性與市場現況。

　　台灣是一個對創業創新熱忱及友善的國家，台灣已經擁提供這方面大量的資源，最重要的關鍵就是創業家本身心態，創業的目地為何？創業的目標為何？

【參考文獻】

• 青年創業及圓夢網