一起來創業,跟著政府資源一起成長

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  「近年來,年輕人嫌月薪22K少,不愛被管,希望有自主的空間,想證明自己的價值」,越來越多年輕人漸漸萌生創業的念頭!而2012年全部企業家數約有133萬家。其中,中小企業約有130萬家,占全部企業家數的97.67%,較2011年增加26,945 家或增加2.11%,雖然中小企業家數在2007年至2009年連續3年減少,自2010年起回升,2012年更創下歷年來最高紀錄。於此同時,政府對創業創新也是持續關注,台灣的創業精神一直相當旺盛。今(2014)年1月公布的「2013全球創業觀察(GEM)」研究顯示,台灣的早期創業階段活動指數(TEA Index)是8.2%,比起整體創新驅動國家平均值7.9%還來的高;民眾的創業意圖則是創新驅動經濟體中排名第二,高於日韓及中國大陸,均反映台灣是一個對創業創新熱忱及友善的國家。

  但是,報章媒體經常把擁有了「創意」,就可以開公司,然後快速致富。結果對顧客與市場缺乏深刻的了解與分析,結果總是不如人意。實際上。從創業的第一天起,創業者必須獨自去面對技術、資金、經營等問題,要如何從頭開始?克服創業的相關問題?那就跟著政府資源一起成長吧!

創業面臨的第一個問題,「資金」

  剛開始什麼都沒有,社會經驗、資金和圈子都沒有,對於有家世的人來說,就會選擇在家族中創業,運用家中資源拿錢開一家小公司來嘗試創業,如富二代等一般都採用這樣的模式創業。但富二代創業模式只是極少數,我們將可利用政府的優惠創業貸款來解決面臨的第一道問題,如「青年創業及啟動金貸款」、「企業小頭家貸款要點」、「中小企業創新發展專案貸款」與「促進產業創新或研究發展貸款」,多數的創業貸款,增加了一條限制條件,需受過政府認可之單位開辦創業輔導相關課程至少二十小時,可讓創業者審慎評估創業的必要性。

創業面臨的第二個問題,「人力」

  成立公司後,第一個念頭就是想趕快請人來幫忙,結果發生了,面試沒幾個人,能被錄用的人更少,因為是新創公司,稍有經驗或資歷的人,都不願意到新創的小型企業來工作。公司沒有吸引力,也無法帶給人信賴跟穩定感,人員的招募與雇用成了一大難題。人員招募的問題,可直接透過各大專院校所設立的「創新育成中心」,招募在校生,藉由工讀機會,帶給員工信賴感及吸引力,減低人力缺乏的問題,並從中營造一良好、良善的氛圍,讓員工可以安心工作,相信所做之事在未來會有很好的投資報酬。

創業面臨的第三個問題,「技術」

  成長是企業所追求的目標,所謂的成長是指創業團隊每天都會輸出大量的想法與作法,公司具有不同的有形和無形的資源,那些資源可轉變成獨特的能力,獨特的資源與能力將是企業持久競爭優勢的源泉。找出核心技術,將是突破此問題的關鍵。理論來自於實務、實務經驗創造理論,此時大專院校擁有豐富的資源,帶者創新的思維,與擁有紮實的理論基礎學者討論,將可產生意想不到的技術。

創業面臨的第四個問題,「市場」

  擁有核心的技術後,過分強調公司內部而對企業外部重視不夠,企業若不能適應市場環境的變化,是不可行的;真正最大的挑戰是怎麼讓服務或商品進入市場。這時可參與「小型企業創新研發計畫」、「協助傳統產業技術開發計畫」與「協助服務業研究發展計畫」,此計畫擁有個專業領域的評審委員,除了從技術的創新性外,也關注市場接受性,可檢視公司的技術創新程度與市場的接受度。完成了產品或服務,市場接受度會成為創業者一開始最大的挑戰,怎麼做到讓市場看到進而接受,可諮詢各個領域的專業法人(自行車暨健康科技工業研究發展中心、塑膠工業技術發展中心、精密機械研究發展中心等等),法人們都專注的特定領域,可瞭解目標市場的現況,並從法人中得到專業的領域經驗,將減低開發產品的不確定性與市場現況。

  台灣是一個對創業創新熱忱及友善的國家,台灣已經擁提供這方面大量的資源,最重要的關鍵就是創業家本身心態,創業的目地為何?創業的目標為何?

參考文獻:

青年創業及圓夢網

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