#職場安全 #性別平等 新修法上路，雇主再也不能說『我不知道』

　　勞動部於2025年12月2日再次提醒，雇主必須依新修《性別平等工作法》落實以下措施：「10人以上未達30人的事業單位需設置申訴管道並公開揭示；達30人以上的事業單位，則需額外訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示，並實施教育訓練。受僱人或求職人如於職場遭受性騷擾，可立即向雇主申訴，如被申訴人為最高負責人，可直接向地方主管機關申訴，以保障自身權益。」

企業必須落實的重點措施

1. 申訴管道設置

明確公告申訴單位、聯絡電話、電子郵件，或安排專人協助。不同規模（30人以上、100人以上、500人以上）可依本文提供之參考資料下載使用。

2. 公開揭示

透過公司公告欄、內部網站或全員信件通知，確保所有員工知悉。

3. 教育訓練

為主管與員工辦理性別平等及性騷擾防治訓練，並鼓勵人資或行政單位參與中央或地方政府研習課程，將性平意識帶回企業。

4. 申訴時效

受害人可立即申訴；離職後一年內仍可向地方主管機關提出申訴。

5. 雇主處理期限

雇主應於接獲申訴翌日起兩個月內結案；必要時得延長一個月並通知當事人。

雇主責任與具體作為

1. 對申訴人與行為人

• 立即介入並展開調查
• 採取適當的調整或隔離措施
• 提供申訴人諮詢、醫療、心理輔導或社福資源
• 對行為人施以適當懲戒

2. 對地方主管機關

• 雇主須依法通報地方勞動局，中央系統未建置前，建議以書面公函通報並注意保密。
• 線上通報系統：勞動部通報平台（https://shwn.mol.gov.tw/personal/login）
• 需使用工商憑證，可至經濟部工商憑證管理中心（https://moeaca.nat.gov.tw）申請。非企業單位亦可使用政府憑證、組織憑證或醫事憑證。

若雇主不作為

1. 勞工可再向地方主管機關申訴。

2. 經調查屬實，主管機關將要求雇主限期採取必要處置。

3. 雇主若未依限辦理，將處新臺幣 2萬元以上至100萬元以下罰鍰。

特殊情況：最高負責人涉案

　　依新修法規，公司老闆或最高負責人若涉及性騷擾，不論發生於上班或下班時間，申訴人均可直接向地方主管機關申訴，由主管機關直接調查處理。

　　在性別平等意識日益提升的時代，職場安全更顯重要。當我們在工作場所感到不適或遭遇不當對待時，應勇於表達並理性溝通，因為每一份心聲都值得被傾聽。雇主與員工唯有共同尊重彼此的心理感受與身體界線，才能真正建構出友善、平等且安全的工作環境。讓性別平等不只是法律的要求，更是企業文化的核心價值，成為推動永續發展的力量。

【參考資料】

• 勞動部，勞動部修法明確性騷擾事件被申訴人「最高負責人」包含「實際負責人」，以保障受僱者及求職者權益
• 勞動部，工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本、申訴管道範本

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作者│大衛．李德爾 （David Liddle）

譯者│曾琳之

出版│財團法人中國生產力中心