尹志峰 - 相關文章
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2012/01/19 瀏覽數:4735
現代管理者將知識視為是重要資產,知識不但是令組織適應環境的關鍵,亦是使其保有競爭力的重要基礎。本篇文章從知識管理與組織記憶的角度切入,提出設計適用於組織的知識策略時可考慮的方向:設計利於組織學習的結構、建立有效的知識管理系統、縮短組織記憶的轉化時間。如能藉著以上三種途徑思考適用於組織的知識策略,將有助於設計周延的知識管理機制。