王韡蓁

走出舒適圈－員工自我成長提案

如何使員工持續有動力且願意付出，並協助其提升工作層次進入自我實現需求，是每一家公司相當重視的議題。因此，離開舒適圈並不只是一個口號，因離開的背後意味著需克服極大的不確定性與恐懼。公司可協助員工研擬週期性的自我成長提案，「今天的自己」要與「昨天的自己」比較，「半年後的自己」要比「現在的自己」進步。而改變的內容，不只僅止於在工作內容上，也可以是生活理想的實現。公司提供環境，員工研擬成長提案，員工成長反映於公司經營，亦增加員工向心力，創造雙贏局面。離開舒適圈是痛苦的，受傷是必然的，但成長卻也是絕對的。