曾服務於財團法人中國生產力中心 製造業事業部 創新經營二組
經歷:
- 亞歷山卓精品家具集團/總經理特助
- 中部科學園區員工協助中心/員工關係服務專案經理
- 中部科學園區管理局、臺中市勞資關係協/勞資爭議協調紀錄員
- 中國生產力中心/製造業事業部講師
資格認證:
- 勞動力發展署TTQS訓練品質評核系統輔導顧問結業
- 中華人事主管協會教育訓練發展管理師認證
- SGS Qualicert服務主導稽核員認證
- 美國EAPA紐約分會職場霸凌處遇專業人員訓練結業
- 新竹教育大學教育心理與諮商系發展學碩士學分班
輔導經驗:
義隆電子、環隆科技、興普科技、永大機電、威奈聯合科技、佛光大學、晶華家具
授課經驗:
興普科技、永大電機、友達光電、捷時雅邁科、佳能半導體、興普科技、永大機電、瀚銘科技、弘采拉鍊、泉泓生活科技、耐斯企業、藝隆農產、台中縣生命線協會、台中張老師、彰化師範大學…等。

從2017美國知識管理年會談知識管理新趨勢
2018/01/16
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本文針對由美國知識管理生產力及品質中心(簡稱APQC)所主辦的第22屆美國知識管理年會所發表的未來知識管理趨勢進行說明,內容提到如何應用新科技工具在知識管理,以及企業未來推動知識管理的作法建議。

企業主管對於憂鬱情緒同仁的處理之道
2015/10/06
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台灣職場有「三高」特質:高工時、高壓力、高競爭,導致台灣人民的心理健康的惡化,多數公司及主管對職場中有心理疾患傾向(如憂鬱症、躁鬱症)的員工往往不知如何處理,又如果該員工行為影響到部門同仁及個人工作表現時,更是令人感到頭疼,因此主管若能夠了解憂鬱情緒常出現在職場的表徵(如缺勤、工作效率不佳)以及簡單的協助策略,確立主管處理員工個人議題的角色,有效減少管理困擾。