多數人會將人生最精華的部份，奉獻給職場，職場是取得溫飽、發揮所長、獲得肯定的地方，但卻也可能是使其受傷、生病、殘廢或死亡的地方。近來拜媒體蓬勃發展，相信各位應時常聽到「職業災害」、「工殤」、「職業傷害」、「職業病」等字眼，但卻不一定清楚定義及其內容究竟為何？現在將透過這篇文章，分享一些職業災害補償的相關知識。
一、職業災害的定義
依據新修正公告的職業安全衛生法【註1】第二條第五項規定之「職業災害」指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。簡單的說就是職業災害有三個要件：
【註1】職業安全衛生法（原名稱：勞工安全衛生法）：立法院於102年6月18日三讀通過勞工安全衛生法修正案，更名為「職業安全衛生法」並於102年7月3日經總統令公布，為讓法案公布後能順利推動，勞委會刻正全面檢討及積極增（修）訂將近60種之附屬法規，以讓事業單位依據辦理，其施行日期，由行政院定之。現行乃依原法執行，惟已有新訂法規，事業單位應先行因應規劃配合辦理。
- 因為工作過程之間的地、物、人、事、行為等等所引起的。
- 對象為從事工作者（勞工、志工等）。
- 結果為疾病（職業病）、傷害（職業傷害）、失能（殘廢）或死亡（工殤）。
也就是說當在工作過程中，有可能因作業場所之設施不良、機械設備未有適當安全防護罩等硬體設施不良、個人防護具沒有正確使用，或由於員工沒有接受安全衛生訓練、現場作業主管未善盡管理責任等原因，導致勞工發生疾病受傷、甚至死亡，因而無法工作甚至影響勞工生活都可稱為職業災害。
二、職業災害現場應變
職業災害是所有人最不想要的結果，旦當它發生時必須採取適當應變措施，以防止災害擴大，並減少人員及財物的損失。首先事業單位應針對自身工作特性，建立一套緊急應變程序供發生緊急事件時的狀況處理參考。於職業災害發生時，現場指揮官應採取之必要措施，除為了防止災害擴大應採取停止作業、關閉閥門、切斷電源等措施外，最重要的是應將罹災者搶救出來，但搶救時應注意當時情況，對於進入現場救人者採取適當措施（防護具），以免造成二次災害。例如進入缺氧作業場所內救人就要防範本身也窒息或中毒，不要救人不成，反而賠上自己寶貴的生命。將罹災者救出後，應立即由醫護人員或急救人員實施急救，並即以救護車送至最近之「適當」醫療機構予以治療，例如農藥中毒者，需至備有解毒劑醫院【註2：衛生福利部全國解毒劑儲備網】。
另依勞工安全衛生法第二十八條規定：「事業單位工作場所如發生職業災害，雇主應立即採取必要之急救、搶救等措施，並實施調查、分析及作成紀錄。事業單位工作場所發生重大職業災時，雇主應於二十四小時內報告檢查機構，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或檢查機構許可，不得移動或破壞現場【註3】。
【註3】重大職災事業單位工作場所發生下列職業災害之一時，雇主應於二十四小時（職安法修改為8小時）內報告檢查機構：
- 發生死亡災害者。
- 發生災害之罹災人數在三人以上者。
- 其他經中央主管機關指定公告之災害，如行政院勞工委員會（81）台勞安三 字第 32211 號公告，指定雇主應於二十四小時內報告檢查機構之職業災害如左：氨、氯、氟化氫、光氣、硫化氫、二氧化硫等化學物質之洩漏，發生勞工罹災需住院治療在一人以上之災害。
三、職業災害後續處理補償
職業災害發生之後，應辦理職業災害之調查、統計分析，以及辦理職業災害補償。職業災害之調查有利於釐清責任歸屬，職業災害之統計分析乃在於提供有用的資料，以便作為安全衛生管理的參考架構。
事業單位在職業災害之善後處理最大的問題在於職業災害補（賠）償。
我國職業災害補償制度係由勞工安全衛生法（職業安全衛生法）、勞動基準法、勞工保險條例及民法或其他商業保險等相關法規措施，共同建構勞工因職業災害造成勞工生活困境時，給予撫卹照顧之保護體系，但卻因個案間情況不一及認知不同而產生爭議，勞僱各有立場進而反目成仇，相互提告，接下將簡單的說明職業災害補償、賠償相關法規：
- 職業災害「補償」指根法所指定的金額補助，而不是指針對不法行為依法起訴所獲得的補償性賠償金。英文同義字為Compensation。
當勞工發生職業災害時，無論雇主是否有故意或過失，應依勞動基準法第59條負補償責任。該補償主要包括醫療補償、工資補償、殘廢補償或死亡補償。現行實務上，一般僱主皆有為勞工投保勞工保險，所以大部僱主都以為一旦發生職災，就申請勞保理賠即可。但實際上是有落差的【註4】，以工資補償為例，勞保給付是均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。但勞基法規定為勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。而且兩者之間可以抵充，意思就是說，要是老闆有替你投勞保，他就只要付勞基法跟勞保之間的差額給你就好；如果老闆沒有替你投勞保，那他就要把全部的補償都付給你。當然，以不抵老闆也可充，除了勞保給付之外，全額給勞工勞基法的職災補償。
【註4】勞保給付與勞基法應負補償責任差額比較
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- 職業災害「賠償」指以不法之侵權行為，致使他人受損害時，因而填補其所受之損害，謂之賠償。英文同義字為Indemnity。
當勞工發生職業災害時，係雇主對勞工有「侵權行為」並造成損害所採取之行為。例如，雇主違反法規定以致發生職業災害勞工可依「民法」第184條、「勞工安全衛生法」，向雇主請求賠償。然請求賠償損害賠償一定是負責賠償的ㄧ方有故意或過失造成損害因而必須賠償。
舉例來說A公司作業員月薪33K有投勞保投保薪資30K，某日發生職災事故二人受傷，作業員亮亮住院3天，明明住院治療1個月。僱主申請勞保給付醫療及工資給付來補償亮亮、明明，但亮亮工資未給付（未達4日），而明明部份僅給付21K（投保薪的7成），但依勞基法規亮亮、明明應可領取全數工資也就是月薪33K，明明除了要忍受病痛，還要減少12K收入，此時建議雇主應主動補足差額補償為宜。明明若因不滿補償可依法訴請補償，倘若因而發現雇主違反法規定以致發生職業災害例如，雇主未對勞工施以從事工作之教育訓練，以致發生職業災害，勞工可依「民法」第184條、「勞工安全衛生法」第23條，向雇主請求損害賠償（1.減少之工資或因此殘廢而不能工作之工資；2.增加生活上需要的賠償，如醫療看護費用等；3.精神損害之賠償，如因此而造成的心理上障礙。），一旦成立賠償金可就得看法官大人如何判決。
四、職災勞工保護法之保障及補肋
2003年4月28日、也就是「國際工傷日」當天開始施行「職業災害勞工保護法」可以補充既有職災補償體系的不足，內容簡單介紹如下：
- 職災補償保障範圍擴大
勞保的職災給付是最基本的保障。但部份雇主違法不替勞工加保，使得最基本的保障也有漏洞。於是在「職災勞工保護法」中規定，沒有投保的勞工如果發生職災，也可以最低投保薪資向勞保局申請補助；如果雇主是應投保而未投保，還會被處以相同於補助金額的罰款。
- 過失的舉證責任轉移至雇主，職災勞工訴訟有補助
除了無過失責任的職災補償之外，如果在雇主有過失的情形下，勞工還可提起職災過失的民事賠償訴訟，可是勞工不容易取得過失的證據，所以現在「職災勞工保護法」中規定，舉證責任轉移至雇主，也就是說，雇主必須證明自己沒過失，才能免除職災賠償。另職災勞工可申請訴訟救助，及減免聲請保全或假執行時之費用。
- 職災勞工生活津貼、器具及看護等補助
「職災勞工保護法」中規定，職災勞工申請完勞保殘障給付或補助之後，如果喪失工作能力、生活必須使用輔助器具或需他人照顧，可向勞保局數年不等的申請生活津貼、器具及看護等補助。
- 職業病的法定認定及鑑定程序
職業病的認定牽涉到對致病因子的專業判斷，是較難釐清職災因果關係的部分，且以往的認定、或發生爭議時的鑑定程序，提升至法律的層次，或有助於建立職業病認定及鑑定結果的法定效力，並規定鑑定委員會可入工作場所檢查。
- 職災勞工可自請資遣或退休
職災勞工不能勝任工作者，可自請資遣或強制退休，多了資遣費或退休金的保障。
所有人都不樂見職業災害發生，一旦不幸發生職業災害後，勞工（家屬）可以依下列方法申請相關權益：
- 雇主依法給予工傷假。
- 向勞工局索取「職業傷病門診就診單」或「住院申請書」前往醫院就醫，可免除自付額之醫療費用。
- 在醫療期間沒有工作時，可以向雇主請領「原領工資」。若工傷超過四天可向勞保局申請「工資給付」如有差額需由雇主補足。
- 若是醫療後變成殘廢時，可以向雇主及勞保局請領「殘廢給付」。
- 向縣市勞工主管機關提出，申請政府各項協助補助。
如果勞資雙方或其他有賠償之權利、義務之當事人協議達成和解後，應訂立「和解書」。若雇主認為不是職業災害而不給付，產生不同意見時，可請求工會或縣政府勞工行政單位協調，甚至請求行政院勞工委員會解釋，以確定法律基礎後，再向雇主申請給付。