文章

• APO-ROC理事辦公室

APO新冠肺炎疫情與生產力聲明(APO Statement on the COVID-19 Pandemic and Productivity)

• 能力雜誌

疫後的生活、工作都迎來新常態(New Normal)，當工作場景全部轉換至線上，不僅同時考驗企業與員工的管理協同及數位應用力，更彈性的工作新願景，對組織管理、團隊運作、績效獎酬等帶來哪些挑戰與機會？

• 梁家芝

這科技與世代變換的時代，將自己從管理者-未來很可能只是機器人的管理者，提升為領導者。領導與管理的差異就在於管理者是透過階層與權力、管理工具與體制上的權威使人服從的「交易型」的領導，而領導者則是透過信賴、願景的給予和人性的力量來管理的「影響力」領導。

• 紀長興

本文盡量避免使用技術上的專有名詞，主要是想讓非技術領域的人士也可以快速理解，在企業導入AI初期的實務上，與技術會有相關聯的因素，以及一些對於智慧化認知上的理解，而這些都將會左右整體佈署的商業思維。

• 能力雜誌

曾經輝煌一時的伊士曼柯達(Eastman Kodak)，將在美國政府7.65億美元的強力金援下，大力拓展在地製藥的業務。然而，這間百年底片大廠是否能背負起「國藥國產」的重大任務呢？

• 石靜芬

大部分企業為了永續經營，無不以「效率」、「績效」、「利潤」作為目標，達成目標的過程中，輔以紀律化的規範、科學化的管理，以期符合股東、員工、利害關係人的期望。K公司從廠房設計、辦公室物品陳設、管理制度的規範、氛圍的營造、同仁展現的態度…在在均隱含著「美」；以「美」塑造企業文化，改變員工思想、習慣，認同公司經營理念，使K公司從臺灣到亞洲以至擴展到全世界，成為機械零元件產業的世界級領導品牌。

• 能力雜誌

新冠肺炎(COVID-19)疫情衝擊全球產業，肉品供應量大減，使「未來肉」逆勢崛起。不過台灣在多年以前就有台式未來肉上市，不僅讓顧客味蕾享受不打折，更因美味口感而行銷全世界。

• 梁家芝

廚房設備用具以建構智能生活為趨勢，由於全球朝向智能居家發展，帶動智能廚具與廚房，為達成處處是智能的目標，讓廚具能自動偵測、遠端遙控、人性化感知控制，於產品與製程中加入智慧機械元素，如感測器(sensor)元件、物聯網(IoT)技術等等，為必要的發展條件。

• 能力雜誌

過往談到未來肉，民眾常直覺反應是歐美品牌的產品。然而，在財團法人食品工業發展研究所的技術加持下，台灣的未來肉產業鏈正加速搶攻國際舞台，MIT原生的第三代製程技術更遙遙領先各大西方品牌……

• 曾世華

隨著全球暖化影響，各地氣候極端變遷，許多酷寒、炎熱、暴雨、颶風等異常氣象叢生，而位處亞熱帶的台灣亦深受其害，尤其在異常氣候下，我們勞工可能長期暴露在顯著濕熱或寒冷環境中，為保護勞工免於極端氣候危害，雇主可視天候狀況採取相關防護措施(如作業環境改善、工作輪替管理、異常氣候之教育訓練等)，協助勞工隨時掌握自己的身體狀況(如落實體格檢查、健康檢查，及正確穿戴相關防護裝備等)，並適時調整作息時間(可善用穿戴科技，及時監測預警，避免勞工過度疲勞或身體不適)，以減少極端氣候造成的衝擊。

• 陳詩龍

在疫情期間政府應用振興方案，本著從優、從寬與從速的振興精神，協助受損企業提供研發創新資金挹注振興產業經濟發展，如經濟部工業局CITD之擴大補助及中小企業處SBIR之加碼30%補助等，推出後的確吸引企業大量提出申請並獲得計畫資金補助，藉此可促進企業面對疫情期間因缺單有效進行人力之充分利用與持續推動企業創新計畫與能量，為疫後迎來可能之商機並做最好準備，然面對疫後，企業必須重新回歸到正常營運競爭態勢，政府亦將回歸到原有之政策，持續協助企業推動創新，然企業必須建立正確之研發補助計畫申請觀念與做法，本文特藉此提供給企業參考。

• 陳鵬旭

新冠肺炎疫情使得工作型態產生質變，在家上班、遠距辦公蔚為風潮，但仔細觀察職場生態，便可發現必須克服「強烈孤獨感」、「個人自律能力」、「團隊凝聚力流失」及「資訊安全風險」。此外，勞動政策與法律也需與時俱進，才能輔助企業在辦公新趨勢下營造多元辦公環境，提升營運績效。