人力資源

新工作趨勢，你不能不知道！

撰文者：
- MKC編輯小組
2018/04/11 瀏覽數：8145

　　隨著科技日新月異，大規模的自動化不久將實現，在這樣的狀態下，不免擔心，未來，會有很多工作被取代。如機械操作人員、會計、司機、客服等，帶有「助理」、「師」或「經紀」等字樣的職位都是被取代的高危險群。相反的，工作需縝密的思考、專業度高、需與人互動則不易被取代，如藝術家、建築師、兒童與老年人的照顧人員。

　　但是，有工作消失的同時，就會創造新的職缺機會，在EMBA雜誌中提到將有六大趨勢，以下來跟大家說明：

新興經濟體的消費品增加

預估在未來，全球的新興經濟體消費品可達到二十三兆美元，消費品收入提升，大大創造新工作機會。

人口老化

隨著人口高齡化，相關醫護人員及居家照護等照護保健工作，可望增加。

科技發展與應用

全球在科技相關方面的進步與發展快速，創造出大量相關工作機會，而該職缺薪水相對也較高。

高基礎建設與建築的投資

為了補全基礎建設與住房的短缺，增加了營造相關產業的勞動力需求。

面對氣候變遷，再生能源方面的投資

因應氣候變遷以及能源使用的變化，透過新科技帶動製造業、營造業等業者的發展。

家庭事務工作的市場變化

隨著女性投入職場及職業婦女人數增加，烹飪、打掃、育兒等家務工作，出現聘請他人代勞的現象，將釋放出多個工作機會。

　　聽完了上述的新趨勢，為了讓這波轉變能更順利，麥肯錫提供政府、企業與勞工三方的建議：

首先，維持穩定的經濟成長，並同時支持新工作的誕生。

第二，加強勞工再次培訓及技能發展延伸。

第三，改善勞動力的市場動態。最後，為轉職中的勞工提供援助。

　　以上是今天的分享，希望這些建議能幫助大家在未來工作上的轉變做好準備，迎向挑戰。

【參考資料】

EMBA世界經理文摘 NO.378

Top

猜你喜歡

提升組織效能的工作規劃術

如果沒有做好自我的健康管理，健康太差，根本連參與競爭的機會都沒有。個人如此，團隊亦如此。組織就像人的身材一般，經年累月下來，或因業務擴張、或因整併部門，稍不注意便像吹氣球般不斷漲大。身為主管一旦感受到整個部門失去以往的工作節奏，且突發事件越來越多，應先從「鳥眼」上空俯瞰、綜觀全局的宏觀角度，從整體組織、企業的角度，藉此釐清現階段追求的目標的意義所在，讓目標設定更符合團隊現況與需求。當主管從現況感受到同仁忙成一團，則可透過「蟲眼」的角度，進行上下無遺、縱橫交錯的觀察，釐清誰是真忙，誰又在瞎忙。

遠距不減你的工作實力

受到新冠肺炎的影響，許多企業為了降低群聚風險開始採用人力分組、異地辦公或在家上班的方式來工作。面對工作場域的轉變，遠距工作要如何維持個人自律能力、效率及團隊合作默契...

疫情後的新工作型態

日前為了因應疫情爆發，各國先後推出多項措施限制民眾出門，許多企業也紛紛實施在家上班(WFH)政策。現今整體疫情逐漸趨緩，部分國家開始解禁復工，對於已經適應在家上班的員工來說，則必須重啟出門工作的生活節奏。

如何看待人工智慧改變工作型態的衝擊

人工智慧和自動化技術取得了重大進展。憑藉處理和分析大量數據的能力，人工智慧系統可以執行曾經只有人類智慧才能完成的複雜任務。雖然這些變化可能會導致工作流失，但它們也為專業人士提供轉型契機，讓他們能夠適應並專注於需要人類創造力和解決問題技能的領域。我們必須以開放的心態對待人工智慧和自動化，適應不斷變化的格局，努力創造人與機器和諧共存的未來。