隨著科技日新月異，大規模的自動化不久將實現，在這樣的狀態下，不免擔心，未來，會有很多工作被取代。如機械操作人員、會計、司機、客服等，帶有「助理」、「師」或「經紀」等字樣的職位都是被取代的高危險群。相反的，工作需縝密的思考、專業度高、需與人互動則不易被取代，如藝術家、建築師、兒童與老年人的照顧人員。
但是，有工作消失的同時，就會創造新的職缺機會，在EMBA雜誌中提到將有六大趨勢，以下來跟大家說明：
- 新興經濟體的消費品增加
預估在未來，全球的新興經濟體消費品可達到二十三兆美元，消費品收入提升，大大創造新工作機會。
- 人口老化
隨著人口高齡化，相關醫護人員及居家照護等照護保健工作，可望增加。
- 科技發展與應用
全球在科技相關方面的進步與發展快速，創造出大量相關工作機會，而該職缺薪水相對也較高。
- 高基礎建設與建築的投資
為了補全基礎建設與住房的短缺，增加了營造相關產業的勞動力需求。
- 面對氣候變遷，再生能源方面的投資
因應氣候變遷以及能源使用的變化，透過新科技帶動製造業、營造業等業者的發展。
- 家庭事務工作的市場變化
隨著女性投入職場及職業婦女人數增加，烹飪、打掃、育兒等家務工作，出現聘請他人代勞的現象，將釋放出多個工作機會。
聽完了上述的新趨勢，為了讓這波轉變能更順利，麥肯錫提供政府、企業與勞工三方的建議：
- 首先，維持穩定的經濟成長，並同時支持新工作的誕生。
- 第二，加強勞工再次培訓及技能發展延伸。
- 第三，改善勞動力的市場動態。最後，為轉職中的勞工提供援助。
以上是今天的分享，希望這些建議能幫助大家在未來工作上的轉變做好準備，迎向挑戰。
【參考資料】
- EMBA世界經理文摘 NO.378