每天工作忙忙忙，在這樣的環境下，你是否還有時間靜下心來思考自己的職涯發展？！為了能夠將自己的能力專長有所發揮，並且能對自己的職位有所成長精進，以下有四種建議，希望能幫助你進行有效的策略思考。
首先，逼自己挪出時間思考
當工作一忙起來，想要有時間進行策略性思考，是不可能的，所以更應該要強迫自己排出時間進行自我反省。我們可以找身邊信任、友好同事，組成一個團隊，訂定共同目標，互相討論、切磋、執行，最後想辦法達成那個目標，彼此的腦力激盪，產生新火花，將能帶給你不同的想法。
第二，想一想接下來該怎麼做
先釐清自己的目標，像是晉升管理職、創業當老闆等…當設立好目標後，你應當先想，我要達成這目標，目前能力足夠嗎，是不是要多培養哪些技能或具備某些資格才行。一步步釐清後，就從現在開始採取行動來補足。
第三，新工作價值的產生
在工作上若能改變原先做事方式，提出創新、深入並具有價值的專案計畫，例如，整合公司內部舊有流程、投入新產品研發，從片段、被動的接收訊息，轉變為自我導向，這些雖然無法立即見效，但是長期下來是很重要。
最後，外部聲譽的建立
有研究指出從外部招募進來的人員，比內部員工晉升到同職位的薪水高，但表現不見得比較好，可見在組織內部的員工，專業是應當的，相對得不到重視。面對這種狀況，必須建立良好外部聲譽，好讓自己有更多的機會。那要如何建立呢?可以向外投稿期刊論文、在研討會上擔任講者等，讓自己在專業領域中持續獲得關注。
如果大家能開始專注在這四大步驟，排出時間提早開始為未來做準備，相信大家會更容易得到自己理想中的職位。
參考資料：哈佛商業評論繁體中文版No.131