從ISO14064-1經雙軸轉型邁向企業永續發展
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- 2025/10/10 瀏覽數：241
「2025年氣候變遷的影響不僅持續影響經濟活動，在人類社會的生存與永續發展也將面臨前所未有的挑戰」，為了應對這短短的一段文字所產生的風險，相關的政策、法規及工具從國際間到國家下至企業持續性的被如火如荼的展開，不管是主動亦或被動 。
而在這過程中若能體認到危機就是轉機，且能夠識別風險將其轉換為機會的個體，最終將是贏得所屬發展領域的大贏家。此時大家會問，那怎麼開始？
「怎麼開始」的起點永遠是從挖掘「痛點」開始 ; 在推廣16+4 計畫（經濟部 產發署 製造業低碳化及智慧化升級轉型諮詢診斷計畫，其為政府補助16萬，業者自籌4萬的政府補助案）的過程中我們發現觸動廠商的成案動機有90%機率是針對輔導團隊提供的高效率低成本的溫室氣體盤查系統而來。
他們初始的期望是透過該系統能快速的提供組織碳排或產品碳足跡資訊給其利害相關人， 所以輔導團隊透過同理此一顧客需求下，擴大輔導績效透過下述步驟協助企業指引一條前往永續發展的道路前進…
透過上述程序的架構指引，企業主得以從導入ISO14064-1系統（點），並從溫室氣體盤查成果識別組織內部的排放熱點，再透過分析熱點的排放組成後，讓組織各功能單位進行合作（線）提供減碳積極作為並擬定改善提案。
藉由內部進行提案評估成立專案計畫後，再結合專案與知識管理系統將改善過程中的隱性／顯性成果結合獎勵措施予以在內部留存及擴散，最終該程序將內化成為企業文化的DNA（面），周而復始／年復一年的持續改善將讓企業隨著時間的推移持續改變成長，如此程序的運行讓組織不是正在進行永續改善不然就是在前往永續經營的道路上 。
所以，從導入ISO14064-1開始進而開始探索雙軸轉型的契機並透過持續改善管理循環引領企業前往永續發展的途徑規劃，不失為一種建構低成本高效率的總體解決方案之一。
ESG永續發展學院
企業淨零轉型壓力日增，國內出現綠領人才荒問題，過去70年來，CPC陪伴國內企業走過各階段轉型期，適時導入管理變革與人才培育策略，面對永續議題，CPC已訂定ESG永續發展系列職能培訓藍圖，針對製造業及服務業之不同性質，提供不同的培訓課程！
溫室氣體查驗證服務
本中心為使國內企業營運能與聯合發布ESG企業經營指標相符，111年度成立ESG新事業發展委員會；奠基過去ISO9001品質管理系統與ISO27001資訊安全管理系統驗證之基礎下，率先其他國內管顧機構獲得ISO14001及45001驗證通過，取得ISO環安衛雙認證，正式成立「ESG永續發展學院」，開辦永續經營系列課程，透過北中南各地訓練中心，為企業提供絕佳綠色人才養成修練道場。
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