AI職缺年增38%薪資增幅9.5% 以上 iPAS AI證照X 產業知識雙棲型人才迎向好薪情
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- 2026/04/02 瀏覽數：58
文／林立元 圖／ 104 人力銀行、達志影像 攝影／陳飛
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欣桐自知名的商學院企管碩士畢業，幫忙協助教授的專案告一段落後，便開始登錄人力銀行網站找尋合適的工作機會，但隨著游標在求職網頁上來回游移，滿螢幕的職缺列表看似遍地機會，但仔細一看，求職條件裡頻繁出現曾參與AI技術優化流程專案、應用AI分析數據、具備推動企業內部AI工具應用、數位文化普及等條件，讓她瞬間對自己的專業打了折扣⋯⋯。
對像欣桐這般的社會新鮮人或是擁有一定經歷的轉職工作者，職場上懂AI應用的人才已呈現「供」不應求的狀況，導致企業獵才的雷達轉向，掀起一場重塑職場版圖的人才巨浪，考驗著誰能最快藉由AI賦能踏上時代的浪潮。
AI職缺年增38 %
AI X 產業知識的雙棲型人才薪情好
「從近期的數據來看，企業對於AI人才需求的確變高了。」104人資管理暨發展總處人資長江錦樺一語道破職場新浪潮。從104人力銀行的後台數據顯示，2025年第四季企業徵求AI人才相關職缺已超過12萬個，與前一年同期相比漲幅高達 38%。隨著大型語言模型與高效能運算需求快速攀升，進一步帶動半導體先進製程、資料中心建設與雲端基礎設施全面擴張，在科技高速發展下，促使AI競賽的戰火日益猛烈，全球各大科技巨擘陸續強化投資基礎建設與人才，進而搶占市場主導權。
根據《2025企業年終及 2026薪酬趨勢大調查》統計，無論新人或現任員工，若具備AI開發技能， 有75% 企業願意提供薪資或其他誘因加碼；而臺灣製造業核心項目受到人力成本上升與國際競爭壓力影響下，積極導 AI自動化技術，急需AI 跨領域創新具有能力的人才加入，因此有超過81.5% 的企業願意為這類新人加碼薪資。
「從企業願意給薪的幅度來看，AI人才薪資平均增幅落在9.5% 以上， 而各產業加碼幅度差距大，約在3% ∼ 35%不等。」江錦樺進一步觀察，在這一波搶才浪潮中，以製造業轉型的急迫性最為顯著，其中又以「金屬機械製造業」、「電子零組件業」及「電腦及消費性電子製造業」三大領域最渴求AI應用人才。
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然而，江錦樺坦言，在技術與實務經驗高度掛鉤的趨勢下，企業既要找尋懂AI還要懂產業知識 (Domain Know-how) 的「雙棲型」人才並非易事，因此，這讓深耕產業多年的「老鳥」迎來翻轉職涯的契機。
若以光電產業、半導體業等臺灣護國神山型企業的AI人才加薪幅度來看，光電及光學相關業願為現任員工加薪比例為35%、新員工則為22.5%；半導體業則為現任員工20%、新員工為10%，而這組數字在在證明，在AI時代，最昂貴的資源不是算力，而是那群能將AI轉化為產能的人。
百工百業應用 AI
應用型人才 企業求才若渴
除了科技業大舉招募人才，傳統產業與服務業各自採取不同的方式，重新定義 AI時代裡「人」的位置。例如，金融業對數據的重視由來已久，應用已從早期大數據分析滲透至生成式AI服務；而在零售業，AI的角色則從幕後的電子商務，轉變為前端精準推薦與個人化服務，目標是激勵客戶在AI的輔助下買得更精準、更開心。
江錦樺解釋道：「傳統獵才顧問需要長時間養成，很大一部分是因為他要累積產業知識、職務理解等大量前置研究、人才篩選及推薦函的撰寫。這些除了要花時間外，更需要足夠的經驗才能做到位，如果這些做不到位，顧問推不出適合的人選，寫不出吸引人的推薦函給企業，成交率就會偏低。」
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