蘇美方的文章

從職安教育訓練單位的把關談降低職災

勞工對於自身工作危害、生命安全的保護及認知，有很大一部分是透過教育訓練而來，而訓練單位若只考量賺錢而不在乎學員是否真的有吸收到安衛觀念，濫發證照，那麼當勞工回到職場時，不只這位勞工、連同該事業單位，都是潛在發生職災的高危險群。訓練單位培育勞安人才，辦理課程層層關卡都須謹慎，如何做好把關，讓勞工真正學得知識後回職場貢獻，降低職災發生率？

建築物設置防火管理人的重要性

許多業者不一定清楚自己的場所是否須設置一個防火管理人，因而在<消防法施行細則>中，明定具有一定規模以上，供公眾使用建築物必須要設置防火管理人的建物範圍有哪些（並非每間公司都一定要有），且消防隊員也會針對各轄區建築物來稽查消防安全事宜，若業者真的不清楚是否應該要設置防火管理人，其實撥打電話至轄區內的消防隊詢問亦可清楚了解。本文針對現行建築物設置防火管理人制度來談災害預防，自衛編組演練的重要性，以及哪些場所應該要設置防火管理人以免觸法。

觀念影響態度，別問「為什麼」

透過QBQ的書籍啟發，每個問題背後都暗示著某人或某事應該為問題負起責任，找出問題該負責的單位或者該負責的那個人，大部分人遇到問題時，首先會想到責任界定，這當然可以，但是請不要花太多時間在這上面，因為容易耽誤處理問題的時機，導致問題可能失焦，甚至也會影響決策的判斷，面對問題時一開始就正向的從自身問起，「我如何做？」，「我可以做些什麼？」，在行使這樣的思考模式時，也開始展現了個人擔當的一面，在態度、處事上，也會到達更高層的境界。