孫儀珊的文章

從人力資源發展挖掘老年培訓課程新亮點

在企業中，中高齡者與新進同仁之間的年齡差距，往往也會連帶企業體中的整體人員培訓上的落差；也代表著企業中資源不均、工作倫理事件的發生。老年教育訓練工作已在勢頭上：面對青壯勞動力萎縮，老年人力已不再單是個人的選擇問題，將直接影響國家及產業繼續發展的人力資源策略作為；留用、延退與晉用高齡人力成為企業重要選項。

淺談從傳統學習到數位學習

隨著疫情所帶來之轉變，傳統實體課程將快速轉型為數位型態課程，在教學型態與教學設計上，都面臨適性化學習的挑戰，要能將數位及傳統培訓優缺點整合，貼合目標對象的需求內容，未來持續加值千禧世代（Millennials）人才。