孫儀珊 - 相關文章
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2022/07/27 瀏覽數:173
在企業中,中高齡者與新進同仁之間的年齡差距,往往也會連帶企業體中的整體人員培訓上的落差;也代表著企業中資源不均、工作倫理事件的發生。老年教育訓練工作已在勢頭上:面對青壯勞動力萎縮,老年人力已不再單是個人的選擇問題,將直接影響國家及產業繼續發展的人力資源策略作為;留用、延退與晉用高齡人力成為企業重要選項。
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2021/12/28 瀏覽數:534
隨著疫情所帶來之轉變,傳統實體課程將快速轉型為數位型態課程,在教學型態與教學設計上,都面臨適性化學習的挑戰,要能將數位及傳統培訓優缺點整合,貼合目標對象的需求內容,未來持續加值千禧世代(Millennials)人才。