四大戰術 有效提升人才資本
戰術一：找對人才——面談識人技巧找對的人上車，是人才管理的第一步，企業應提供部門主管在甄選面談時有一套甄選明確的面談流程與可以深入了解面談對象的題庫設計，以及技巧善用人格特質的測評工具進行新人徵聘時的運用工具，例如：天賦特質測度(ProfessionalDynametricPrograms,PDP)就是常被運用的測評工具。戰術二：績效管理——不只給分給錢績效考核如果只是給分給錢後即告結束，無法達到績效管理的目的，績效管理必需要能夠達到四大目標：1.建立重視功勞文化；2.工作回饋訓練發展；3.績效引導員工行為；4.決定資源投入方向。
