李俊賢
曾服務於財團法人中國生產力中心 高雄服務處
四大戰術 有效提升人才資本
2010/09/09
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激勵(motivate)是針對動機(motive)而產生的，激勵的最終目的是讓被激勵者自我激勵，不再需要別人的激勵。貫徹四大戰術，將能有效提升企業的人才資本，創造出企業的高績效。
有效提升企業人才資本的四大戰術
2010/09/09
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部門主管是人才培養最的關鍵角色人才培養除了企業在人力資源應該要有完善的規劃與制度外，如何培養部門主管具備除了有規劃部門策略及目標的能力外，更應具有在企業營運策略上如做好選才、用才、育才及留才的人才管理的能力。企業應提供企業部門主管在選才上如何招募適合的員工及領導不同特質部屬的技能。在用才應提供部門主管如何有效進行績效管理及協助部屬提升績效的技能。在育才應提供部門主管如何有效培育員工及做好知識傳承工作的技能。在留才提供應部門主管如何有效激勵員工及進行企業文化的重新塑造的技能。四個有效提升企業人才資本的戰術戰術一：找對人才戰術－人格特質與面談技巧