王程皓
目前任職於大型製造業的全球人才發展副處長，負責領導和推動企業的人才戰略。過去曾在全球知名的人才發展諮詢公司DDI美商宏智擔任亞太區顧問，擁擁有豐富的國際經驗與專業能力，致力於提升組織效能與員工潛力。
同時是IBM認證的資料科學家，擁有加州大學的教師認證，並且畢業於人力資源研究所。專精於訓練與人才發展、數位轉型，曾在半導體、光電產業、軟體及航運等領域工作，累積了多元的產業經驗。
趕快找一個AI家教－如何透過AI成為超級學習者
2025/07/02
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本文探討如何透過AI成為超級學習者，並運用「學習金字塔模型」解析AI在不同學習層次的應用。文章詳細介紹AI如何強化個人學習體驗，從閱讀、聽講、視聽、討論、練習到教導他人，並透過「刻意練習」模型，解釋AI如何提供客製化回饋、拆解技能與模擬訓練。此外，文章也探討AI輔助學習的挑戰與限制，提醒學習者需適度使用AI，避免過度依賴而影響獨立思考的能力與知識體系的建構。
AI驅動的未來：解讀台灣與大陸員工的差異化應用與發展方向
2025/03/05
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本文探討台灣與大陸員工在AI工具應用上的現況和需求差異，基於筆者在兩岸三地全球最大的光電跨國企業中的調查，探討不同員工組成如何影響AI工具的偏好。台灣由於開放的環境，能夠運用國際上的語言模型與工具較多，能夠進一步強化創意、效率及協作能力；而大陸受限於翻牆等限制，員工更專注於流程自動化和生產效率提升。此外，本篇也針對如何加強台灣員工的AI競爭力提出相關建議。
AI驅動人才發展：機器學習應用案例解析
2024/12/13
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隨著AI技術的迅速發展，企業在人才發展面臨前所未有的機會。然而，目前多數報導集中於AI的應用狀況「What」，少有涉及導入的「How」。本文探討了機器學習（ML）在人才發展中的應用，特別是分析型AI。分析型AI可通過大數據分析和機器學習技術，提升決策品質、優化效率與成本，並提供個性化的發展計畫。同時也需注意隱私與數據安全、算法偏見及技術依賴等挑戰，以確保技術應用的平衡與可持續發展。