過去中國地方的招商，對企業強調的就是「賺錢、租稅優惠、人力足」，但這些口號的背後，其實存在很大的問號，問號背後是這些政府的承諾程度。在各種製造業都往西移，追求更低價資源的態勢下，鹽城開發區，走出了一條以「永續共生」為核心的招商之道。
其招商局的張局長，提出思維如下：
1.以制度取代招商承諾：各種優惠制度形成具體法條，公開、透明，顯示不會因為換人主政而改變投資條件。
2.永續的資源培育思維：以人力來說，過去都強調會招足工，但對於這些工人的素質，穩定性卻無法保證。鹽城區的思維是從地方教育體系做起，確保有足夠技工，且提出招工回流作法，讓這些工人可以在鹽城安居樂業。根本性的讓企業，能看到工源充足的體系性結構。
3.各種補助的精準化：取代一次到位的補助形式，而是根據企業發展，採行階段性補助。重點在於這樣的方式，是匯入的企業生命週期管理的管理精神。
本文不是要鼓勵企業去鹽城投資，而是要讓在進入大陸市場的企業思考，當公部門都能用這些思維來想地區發展的時候，那企業自身，是否也有屬於自己的永續經營理念？
如果沒有，趕快去MKC查關鍵字，看看該如何作吧！