Q：ESG相關的工作到底有哪些？它有未來發展性嗎？
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陳詩龍 顧問
財團法人中國生產力中心 副總經理
聯合國國際勞工組織(InternationalLabour Organization)預估2023年全球新增2,400萬個有關ESG人才的工作機會，包括：永續長、永續管理師、ESG策略師、碳審計師、節能管理人員……。國內調查也顯示相關綠領人才工作機會持續快速提升。相對務實的做法是讓企業內部人才在自身專業下，接軌國際趨勢，系統化學習建立永續發展領域的職能，並促使取得相關的證照，加速轉型為綠領人才。
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Q：最近電價開始調漲，食衣住行育樂都受影響，從燃油車改成電動車真的比較划算嗎？還是為了低碳永續不得不做？
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許富華 顧問
財團法人中國生產力中心生產力再造事業部協理
以台灣社會來說，歐盟碳關稅即將試行、台灣《氣候變遷因應法》三讀通過，未來供應鏈碳揭露的壓力已預期可見，低碳轉型勢在必行，轉型的起跑線就是溫室氣體盤查，這起步是危機也是機會，懂得善用者是機會，不懂得善用則是危機，因此應對的心態格外重要。
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Q：夏天要來了，想到高溫天氣、高額電費就覺得壓力山大，有哪些溫室氣體盤查、減排的準備行動立刻就能做？
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梁修嘉 顧問
財團法人中國生產力中心數位精實組副理
企業常見問題是「釐不清什麼是排放源」及「數字蒐集的困難」，相較直接排放源，「間接排放源」更難以計算，也難取得量化上的平衡。對於較難以衡量的間接溫室氣體排放源，組織可考量盤查的預期用途，從範疇類別、項目，依據活動數據大小、數據與係數取得容易度、具改善潛力、委外作業或服務、外部強制要求等進行低、中、高度相關評分，分數高者，則可列入第一階段的重大間接準則排放源。
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Q：最近業界裁員不停，職場人心惶惶，有人留任有人離開，文化氛圍也變得不同？
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黃怡嘉 顧問
財團法人中國生產力中心學習成長事業部總監
文化氛圍像空氣摸不著看不見卻又至關重要，當面臨經營壓力又要追求永續發展，改變或停留現況，是一種選擇，選擇需要勇氣，改變需要成長思維，無論走在數位轉型或淨零轉型的路上，人才是資本或是人力成本，看向聯合國SDGs發展指標和ESG顯學的同時，更需要轉型出多元共融的文化，以成為適者得以發展得更好。
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