現今工作職場中，擁有許多世代一起共事，每個世代背景都不一定相同；不同世代在溝通、價值觀與工作方式上的差異與優勢。只要運用多一點理解與包容，跨世代的合作其實可以激發出更多創意與效率。領導者若能擁抱引導式領導，能瞭解員工投入職場的期待與需求，將能激發不同世代的熱情與潛能，讓團隊真正「自動為你賣命」，不只是聽從命令，而是樂於參與，共同成就目標，創造多元共榮的職場環境。
時間管理不只是一位管理者具備的專業、也是專案經理的技能，更同時是每個人生活時間分配必要的能力。善用時間管理不只是合理安排工作，透過規劃、優先順序的設定，以及適當的放鬆，我們可以掌控自己的生活節奏，在繁忙的現代社會中尋找到平衡與效率。
