經營生活好樣的！創新 因為不擅做重複的事
13 坪大的「好樣本事」與巴黎、東京、米蘭的設計書店並列全球最美的20 間書店；凡爾賽拜金女啟發的「好樣棒棒」彷彿時空交錯帶人進入童話世界；充滿驚奇的「好樣小小」則歡迎大人與小孩小手拉大手來發掘快樂⋯⋯。
好樣集團底下的8 間分店並非一副模子刻出來的複製品，
而是風格迥異地玩創新、賣創意，十分好樣的！
「被看見」的爭議-關鍵字 行銷與侵權一線之隔
關鍵字讓網路廣告曝光，增加產品被瀏覽與點選的機會，卻也不可避免的導致科技與法律的衝突。更重要的是，台灣新修改的商標法改變原有商標使用規定，可能將釐清的關鍵字廣告爭議又弄得混濁不堪，值得國內業者特別注意。
比禽流感還可怕的心靈感冒-學習曼德拉深耕心靈菜園
奏出生命新樂章長期處於高度競爭壓力的現代社會，以及經濟不景氣的低氣壓，上班族所面對的境況是相當沉重的，工作有時是一個牢獄，不喜歡卻得勉強接受，但是不要沮喪失望，不要魯莽對抗，學習曼德拉深耕心靈菜園，做出第三選擇，就有機會打造出幸福的新境界。
忠凱國際執行董事陳虹伃-創意＋創新 開展事業舞台
高中時臨危受命一步步完成接班計畫，29 歲就執掌一家旗下擁有50 多位員工的企業，教練式領導尊重老臣，借力使力尋找外部資源，更以風險管理自我提醒接班梯隊的重要性，忠凱國際執行董事陳虹伃於有限時間創造無限可能，站在父親為她開展的舞台上大放光芒。
鑫興機械業務經理蘇盈予-俄文高材生蹲低跳遠 帶領家族企業品牌路
從「我也是老闆」轉念「要做到讓別人忘記自己的身分」，
從一竅不通到擦亮鑫興機械的客製化機械專家品牌，
俄文高材生跨界機械業，應徵員工只問：要不要一起拚拚看？
兩岸攜手‧ 幸福永續-2013 第七屆寰宇生產力（UP-MBA）論壇
當前由於極端氣候的變遷，對兩岸企業的經營環境與風險帶來的重大衝擊，如何以共同永續發展為前提，綠色生產力為依歸，更緊密的實質對接，兩岸產業經管知識交流的重要平台-第七屆寰宇生產力論壇，特別針對兩岸產業發展需求，構建華人企業綠色價值鏈，使人、物、境三方共榮共生，藉此打造幸福企業，幸福國度。
建設性衝突管理－步驟化劍拔弩張為一團和氣
職場衝突時常令人抓狂，面對這種情況，個人與主管都應具備良好的認知與溝通技巧，互相協助解決問題；有必要時，也可以援引外部的資源及第三方介入處理。最重要的是，平時就應建立組織的建設性衝突DNA，讓衝突成為另一種溝通的方式，避免成為職場隱形殺手。
感性機械人再進化-由電影鋼鐵擂台看人機混搭的服務大未來
感動心靈的人機介面設計不在完美無缺，適時表現出笨拙、任性、嘲弄及反動的一面，反而能夠挑動人類的好奇心，帶給消費者探索不熟悉空間的樂趣。
淩雲科技-學習與授權 驅動組織幸福的最佳處方
愉快的員工才能提供顧客優質服務，快樂的組織才有堅實的競爭力，但是公司大、薪水高不再是樂於上班、快樂工作的保證，團隊學習、充分授權、愛的管理與誠正信實，才是淩雲科技不變的員工幸福處方箋。
象藝創意-自我實現 幸福化抽象為具體
每個人對於幸福的定義不同，在不同世代、不同產業對「幸福」的認定也各異其趣。職場中員工追求的幸福除了薪水，更在乎精神的愉快、工作能力的肯定與成就感的獲得，才能全心投入工作。象藝給資源給挑戰，激勵員工上前線，用自我實現，成就幸福的最高層次。