雲品國際總經理丁原偉 萬人尾牙戰略 80%米其林策略複製入菜


採訪/吳俊毅   攝影/能力雜誌   圖/雲品國際

2.6萬人湧入戶外廣場,不是為了跨年、也不是為了演唱會,而是參加歲末年終的尾牙宴。看似壯觀的創舉,面對破天荒的桌數,每桌得上12道料理,總計端上3萬多道菜品時,對於接手的餐飲集團而言,不亞於一場大戰,而雲品國際完成了這項不可能的任務。

北部大型外燴尾牙龍頭,營造差異化優勢搶單

雲品國際總經理丁原偉表示,今年已接單的大型外燴主要落在北部,目前已承接9,500桌以上,最大單一場次高達1,100桌,大型外燴的尾牙與春酒業績看漲,可望刷新超過一萬桌以上,突破歷史紀錄。面對大大小小的外燴考驗,他認為除了克服用餐人數的難題,突破場域限制、重視食安與上菜的品質與溫度,也是雲品國際突破重圍的重點。除了上述堅持外,更藉由調整旗下米其林餐廳「頤宮」的經典菜色入菜,營造雲品國際的「差異化」優勢,更是不可或缺的助力。

80%米其林策略複製,3萬道熱菜的後廚突擊

回憶剛入行時的外燴市場,丁原偉表示當時的「粗飽」不太在意菜色,只求菜品溫度夠、分量足,但隨著時代演進,對「吃」逐漸開始要求精緻化,例如,擺盤精美等。然而,雲品國際更要求自我做出「差異化」,向連續八年獲得米其林三星殊榮的君品酒店「頤宮」中餐廳取經,將餐飲金字塔頂端的標準,導入動輒千人的大型宴會中,迎合「精緻化」與「客製化」趨勢。

假如想要原封不動地將米其林菜色納入動輒數十桌、數百桌的尾牙宴,丁原偉坦言辦不到,但卻可以透過「80%策略」來完成任務。他以頤宮知名的「明火雞粥燉花膠」為例,精髓在於用雞湯將糙米熬成粥糜,工序非常繁複,根本不可能在短時間產出2,000碗。但為了滿足尾牙顧客的胃,丁原偉選擇抓住80%的精髓,更改工序,將生米改成熟米,同樣用雞湯煨煮,降低時間與工序;另一道頤宮名菜「炸豆腐奶」,則選擇將形狀比例縮小,大幅提升製作效率,成功移植到尾牙菜單上。

丁原偉表示,選擇將米其林菜色變形及應用一種壓力,但有了壓力,才有挑戰;有了挑戰,才有「差異化」。「當推出這些菜色時,我敢打包票,其他同業做不出來。」然而,在萬人宴席上,「差異化」最大的敵人,永遠是「溫度」。他笑說,在尾牙會場,燈光昏暗、表演喧鬧,菜色不重要,重要的是送到餐桌時,可以吃到熱騰騰的料理,還要能「冒煙」。

由於尾牙季在冬天,假如菜品在廚房料理完成後,就放置準備等待上菜,那菜品的溫度有可能在短時間內,就下降了五度。丁原偉表示,16年來, 雲品國際能夠維持高品質的口碑,祕訣在於最後一道工序。他以「北菇扒鮑魚」為例,同業可能在廚房就將芡汁淋好再端出,上菜過程中早已降溫。雲品國際的做法是,師傅在廚房將北菇、鮑魚、青菜墊好,等到服務生確定要取餐的瞬間,才將攝氏100度以上的芡汁淋上去,丁原偉說,「我真的從來沒有被客人抱怨過菜的溫度不夠!」萬人外燴尾牙大戰守住後勤線與食安底線如果說菜色是器,那麼廚房後勤就是尾牙的生命線。丁原偉坦言,大型外燴的利潤,就藏在「策略」裡,若不每年滾動式調整,利潤就會被鯨吞食。尤其以動輒上千桌的外燴更是如此。丁原偉笑說,在尾牙旺季時,南港展覽館的外燴廠商來來去去,在極端壓縮時程下,各個外燴廠商需要互相協調如何將設備進退場,團隊就像是接力賽跑者,精準地從前一個承辦的同業手中接下場地,並在戰後完美地交給下一棒。

尾牙現場直擊

危機處理案例1
熄火

在外燴尾牙過程中最怕臨時出包,丁原偉回憶,剛開始承接大型外燴尾牙經驗不足,只準備了剛剛好的瓦斯量,結果到了第七道菜時,瓦斯用盡,只能緊急派三輛卡車到附近瓦斯行臨時採購,甚至自己都下場將瓦斯桶扛回廚房。
危機處理案例2
缺菜

另一次,則是估錯用菜量,少準備了50桌的青菜。丁原偉當機立斷,帶著數十人開著貨車,直奔南港展覽館附近的超市,掃光所有的青菜。他笑說,有了經驗的累積,置辦大型外燴時,都會先將場域周遭的備品場所調查清楚,成為隱形的後勤倉庫,以備不時之需。
危機處理案例3
食安

曾經有場席開百桌的尾牙宴結束後,發現40 多人腸胃不舒服,但檢驗後,檢體卻未發現異常,經調閱現場監視器畫面後才發現,尾牙客人們在上菜前透過外送平台先點了披薩、炸雞以及手搖飲料等外食墊飽肚子,才發現原因出在這些不可控的外食中。

堅守品質防線

在所有的後勤危機中,最讓他神經緊繃的,便是「食安」問題。根據政府規定,200 人以上的外燴必須事前通報衛生局,以便派員稽查,每道菜都要留下檢體。雲品國際對於自身的食安意識相當有信心,但丁原偉坦言,幸好當時留有檢體自證清白。丁原偉的團隊發展出一套「自保」的策略,現在每一場大型尾牙或外燴,都會計算每桌有多少外食、手搖飲料等,在事件發生時,才能夠快速找到罪魁禍首。

在食安的絕對要求下,丁原偉堅守著最後一道防線「零預製菜」,因為無法確定預製菜提供者的製作流程與細節,是否有謹守食安原則,甚至原料也難以溯源,雲品國際選擇將食安的掌控權,握在自己手上。

丁原偉
雲品國際總經理

畢業於加拿大LaSalle College 旅館及餐飲管理系
曾任遠東大飯店副協理、華泰大飯店集團協理、晶華國際酒店宴會暨餐飲事業總經理。擅長酒店與餐飲管理,具國際視野與商業策略,熟悉品牌經營與服務業脈動,帶領雲品國際團隊屢創業界佳績。

 

 

 

 

 

【本文未完,更多精彩內容請見《能力雜誌》2025年12月號,非經同意不得轉載、刊登】

更多資訊請參考
能力雜誌

《能力雜誌》(Learning & Development),為中國生產力中心的出版媒體,以打造「經營管理的品牌+職場價值的推手」為編輯宗旨,提供讀者學得來的經管知識,以及容易用的職場技能,幫助讀者成為能動、能靜、能自主學習的職場菁英、專業經理人。

CPC線上書城

財團法人中國生產力中心提供完整的經營管理、顧客服務、人才培育、策略規劃相關書籍,以滿足企業不同層面的需求。

猜你喜歡
*
對環境友善無價 綠色餐廳賣好食也賣環保

近年來餐飲業在運轉過程中所製造的汙染已引起注目,因為消費者開始體認到環保餐飲的重要性,逐漸盛行的綠色風潮已開始影響消費者行為,綠色餐廳儼然成為因應趨勢發展的新興餐飲業。

*
餐飲業者要摘米其林的星星,必先突顯必買必訪的優點,以優勢強化自我定位

假如你的店能提供最好吃的料理,這是顧客必買必訪的理由,你要說出故事來,再把你的料理,店格,服務做出來,那顧客就會上門,顧客會用口碑支持你的店。你要用口碑優勢強化自店的定位。

*
摘星之後:米其林榮耀能否轉化為餐飲業的長期營收?

米其林榮耀被視為餐飲業的最高殊榮,如同一道「助燃劑」,瞬間點燃市場關注與話題熱度,不僅帶來媒體關注與短期客流,能否讓這股熱度延續,關鍵不在於星星的數量,這份光環是否足以轉化為穩定營收,而在於業者是否具備將短期聲量轉化為長期競爭力的智慧與實力,取決於餐廳的經營模式與長期策略。本文從品牌價值、經營成本、顧客經驗與永續發展等角度,探討「摘星之後」餐飲業者所面臨的機會與挑戰。

*
國立高雄餐旅大學餐旅學院餐飲管理系助理教授陳逸郎 尾牙價值戰 款待型尾牙犒賞職場新世代

歷經疫情洗禮與Z世代員工價值觀衝擊,傳統尾牙犒賞員工的形式正悄悄改變。國立高雄餐旅大學餐旅學院餐飲管理系助理教授陳逸郎指出,員工要的不再是鮑魚、龍蝦,而是有意義、能引發情感共鳴的「體驗共創」,尾牙已進化成企業「內部行銷」與「文化塑造」的關鍵戰場,餐飲業該如何跳脫價格戰,將一次性尾牙客戶轉化為長期品牌關係?

您可能會有興趣的出版品
您可能會有興趣的課程
{{c.area}}
{{c.title}}

上課時間 {{c.startDate}} ~ {{c.endDate}}