王玉嬋的文章

多元人力資本競爭力：從人力配置到生產力轉化的關鍵策略

本文從企業生產力觀點出發，探討多元人力資本競爭力對組織績效與人力永續之影響。透過OECD與APO相關數據，結合台灣產業實務案例，分析女性人力資本在品質管理、跨域協作與決策支持中的關鍵價值，並提出制度優化、能力培育及結果導向管理等具體作法。企業應將多元人力資本（特別是女性人力資本）由人力資源議題轉化為生產力管理策略，透過系統性管理機制，提升人力運用效率與組織競爭優勢，並提供可落地之管理架構與實務工具，作為企業推動生產力提升與人力永續之決策依據。

從綠色生產力看低碳計畫的疫後數位轉型

從「綠色生產力」看「產業低碳科技應用補助計畫」，針對業者面臨之減碳障礙，提供確切需要之補助，以協助產業突破減碳困境，加速產業綠色轉型並擴大落實實質減量。迄今(2017-2021)已累計有140案申請，其中核定通過81案，減碳量已達39.47萬噸。本計畫補助項目以申請「公用設施與製程改善更新」項目案件數最高(40案)，其次為「低碳燃料替代」(27案)。