一、 團體協約是什麼？簽訂資格為何？
雇主與工會簽訂之書面契約，內容包括勞動條件（例如：工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休等）、企業內勞動組織之設立及利用、工會之組織及運作、企業設施之利用、申訴制度、安全衛生、企業福利及其他勞資雙方間共同遵守之事項。上述所提及之書面契約，為雇主及工會之間，作為甲乙兩方所簽訂之契約，故須為依法成立並登記之工會，參照工會法第11條。
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二、 團體協約法律效力為何？
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如上圖所示：團體協約法律位階優於勞動契約，而勞動契約優於勞動基準法。
三、 仍有許多老闆會有疑惑，簽訂團體協約好處在哪？
以管理層面來說，由工會作為企業勞工之窗口及橋樑，能將員工對於公司的想法或建議統整匯聚，以及可由工會協助企業作員工關懷、社團活動等，以利公司內部組織發展與凝聚員工之向心力。
成立工會，也是管理策略之一。
四、 案例說明：
A公司之團體協約未簽訂前，公司人資總務部門總是在處理勞資訴訟問題，工會常發起勞動檢查或勞資訴訟，致該部門業務較無法發揮實質作用，雖公司皆符合目前勞動相關規定，而工會訴求為以提升勞動條件、工會幹部會務假等為標的，因該公司產業型態有分淡季及旺季，公司仍希望工會在這部分可以體諒公司。
在未簽訂團體協約時，勞資關係是十分緊張並衝突的，具危險性，是故簽訂團體協約為公司有必要與工會協商之任務，調整合適之工作規則、安排內部人才培訓課程，以強化公司內部組織之能量及穩定勞資關係。
五、 結論：
根據勞動部109年統計國內工會數為5,623家，其中工會聯合組織佔271家、企業工會917家及職業工會4,212家，企業工會僅佔16.3%。又目前團體協約簽訂份數為818份，其中事業單位與工會簽訂有235份、與產業工會有375份，以及職業工會有208份(截止於109年第三季)。
顯見尚有大部分企業及工會未能運用資源，未來將持續推動勞動部「入廠建構企業內夥伴關係及協助簽訂團體協約」計畫，使更多企業與工會簽訂團體協約，在數位升級、智機轉型之間，勞資關係(內部組織管理)是否也應升級轉型，以深化組織管理意識、健全經營體質與強化績效，促成國內企業持續蓬勃發展。
參考資料：
勞動部「工會數及會員數」：https://statdb.mol.gov.tw/html/mon/23010.pdf
勞動部「事業單位團體協約及勞資會議現況」：https://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=15418&CtNode=3630&mp=4