現服務於財團法人中國生產力中心中區服務處 職安與工程證照組經理
證照：
民國百年即將結束，101年即將到來，移動式起重機操作資格也有重大變格，從業人員應檢視自身資格是否符合規定，而即將投入這個行業的人也應取得相關資格，以防止職業災害，保障勞工及他人安全與健康。
移動式起重機操作人員資格探討
事業單位如何設置勞工安全衛生人員
研究文獻指出落實職業安全衛生教育訓練是減少重大職災發生關鍵因素之一，而勞工安全衛生人員在事業單位中扮演主管、督導、擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項的角色，同時也是落實職業安全衛生教育訓練關鍵人物。目前臺灣企業大都為中小型經營的型態，但對於如何設置勞工安全衛生組織及人員以保障勞工安全常不明瞭，因此本將介紹勞工安全衛生管理人員設置的規定及取得方式，以供事業單位將來設置勞工安全衛生人員之參考。
現今科技日新月異，然營建業因行業特性，並無法像製造業運用機械設備以無人(關燈)工廠方式生產取代勞力，仍須投入大量人力及動力機械共同作業。故共同施工作業事前做好工作分析、規劃及落實機械設備、人員合格證件查驗及管制，都是預防職業災害重要關鍵，因此本文將對前述機械設備操作人員資格做簡單介紹，供管理者及未來有意投入相關作業人員之參考。
淺談營建業常見施工機械操作人員資格
每當人民生命、財產受威脅時，三級品管制度就成為相關單位提出之管理的良方，三級品管內涵及運作，大多數民眾仍不清楚。行政院工程會為提升公共工程品質，建立分屬施工廠商、監造單位/主辦機關、主管機關等一、二、三級管理制度，並培訓工地現場相關品管作業人員，藉由專業分工來監督工程品質。參與工程興建之廠商、工程人員實績也納入公共工程標案管理系統進行管理，並提供給工程主辦機關運用決標方式及廠商資格及規格評分篩選後，決標給履約能力較佳之廠商，進而提升公共工程施工品質。
淺談公共工程施工品管制度
一般人認為移動式起重機常用在工地現場從事起重作業之營建用機械，然因其具迅速、異地起重作業之移動特性，其他行業也愈來愈多使用此機械。
移動式起重機技能檢定過關之關鍵因素
營造業委外作業盛行，但不時聽聞爭議與事故，顯見尚有改善空間。策略聯盟在產業運用已久，研究顯示營造業與班底以策略聯盟合作有助工地績效的提升。為提升公共工程品質工程會設立施工品管制度及品管人員執行工地品質稽核，故品管人員是品質提升關鍵人物。本文以策略聯盟建構分包商評選指標並對品管人員進行調查，以IPA法分析得知：分包商在成本、品質、安衛管理、教育訓練及人員配置是最需改進之處。
以公共工程品管人員看分包商評選
淺談勞工在職訓練與補助
近年來因人口結構的改變，事業單位如何育才、留才已是人資管理的重要課題。「人才培育」應伴隨「經營策略」，以「核心職能」建立與運用，培訓執行營運策略所不可或缺的知識、才能及專業技術。企業面對嚴苛的經營環境，唯有適時投資人力資本並結合政府資源善加利用，進行人才培育以厚實員工「核心職能」，提四、升企業競爭力。
淺談臺中市道路挖掘施工安全管理人員認證教育訓練
臺中市為落實道路挖掘安全維護作業，提升工程施工品質、防止管線挖損及職業災害，制定「臺中市道路挖掘安全維護作業規範」，推動「臺中市道路挖掘施工安全管理人員教育訓練認證」，期望藉由此培訓宣導相關管理最新法規、品質標準及地下管線圖資等管理規定，藉以達成提升施工品質、減少挖損地下管線災害頻率及加強管線單位施工自主管理，以提升道路工程施工管理績效。
