從學術殿堂到海上現場　用科技守護海上人權的 跨域實踐

研究文獻指出落實職業安全衛生教育訓練是減少重大職災發生關鍵因素之一，而勞工安全衛生人員在事業單位中扮演主管、督導、擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項的角色，同時也是落實職業安全衛生教育訓練關鍵人物。目前臺灣企業大都為中小型經營的型態，但對於如何設置勞工安全衛生組織及人員以保障勞工安全常不明瞭，因此本將介紹勞工安全衛生管理人員設置的規定及取得方式，以供事業單位將來設置勞工安全衛生人員之參考。

近幾年職場勞工的身心狀況與工作環境議題越來越受到大眾的重視，在台灣，以生產製造及科技產業為主力的現今職場，面對超時或輪班的工作型態，或經常性暴露於具有危害因子的作業環境中，常常不知不覺中就因忙於工作而忽略了自己的身體狀況。近幾年來有關勞工疑似因職業因素罹患疾病的新聞也經常揭露在各大媒體報導。其實或許在你工作的事業單位中，就有一群人默默的在關心及追蹤你的身心狀況，並適時地給予相關協助，這些人就是臨廠服務的護理人員，也就是俗稱的「廠護」或「職護」，正式職稱為「勞工健康服務護理人員」。

東南亞外籍勞工忙碌身影是台灣工廠常見的風景，咏明機械卻投入資源培育外勞軍團先進技術，讓他們返鄉後變身為企業的Top Sales，在東協各國建立灘頭堡。

現今CSR國際趨勢已經跳脫到現在開始注重「社會面」，強調人的重要，重視訓練、安全衛生、工作條件、員工滿意度等企業承諾，在未來CSR將會朝企業社會公民的走向，強調企業與社會互利的境界發展。

「對人的重視」本即是企業社會責任的源起，更由企業內部的人，即與員工關係從合法到友善照顧作為責任的中心，進而將好的影響力由企業直接關係的一群人，更擴充到間接的社區、社會大眾。

在台灣，有一群人默默地為超過八十萬名東南亞移工打造更友善的生活環境。他們是One-Forty，一個以非營利組織(NGO)形式運作的社會創新團隊，致力於透過教育、設計與跨界合作，重新定義移工在台灣的角色與價值，翻轉社會對非營利組織的想像。